人力资源管理制度汇编
1招聘、录用、试用管理
1.1招聘、录用及试用管理制度
2劳动合同管理
2.1劳动合同管理制度
3考勤管理
3.1考勤管理制度
3.2请休假管理制度
《请假审批单》
4工资管理
4.1工资管理制度
5绩效考核管理
5.1绩效考核管理制度
6奖惩管理
6.1奖惩管理制度
6.2员工奖励管理办法
7福利管理
7.1福利管理制度
8培训管理
8.1培训管理制度
9异动管理
9.1员工晋升管理办法
9.2离职管理制度
第一章总则
第一条人力资源规划是人员招聘录用工作的前提，为保证人员的合理配置，公司的人员招聘录用工作必须根据董事长审批通过的年度人力资源规划进行，如超出人力资源规划范围，必须重新根据业务经营情况进行人力资源规划，待新的人力资源规划经过董事长审批后，才可以进行人员招聘录用。
第二条本制度用于规范员工招聘流程、严格录用标准、提高公司甄选人才的水平，及时为公司发展补充高素质人才。
第三条本制度适用于公司所有岗位及下属公司的招聘管理。所有岗位的招聘由公司综合办负责。
第二章招聘、录用及试用原则
第四条“人尽其能，量需而入”的原则。员工的招聘录用应在充分利用和挖掘现有员工潜能的基础上，结合公司发展需要，适量扩大人员规模，人员需求应当满足下列条件之一：
（一）因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺时；
（二）新业务需要；
（三）原有业务规模扩大。
第五条“公开、公平、择优录用”的原则。
（一）“公开”是指招聘的职位信息公开；
（二）“公平”是指任何具备任职条件的应聘者都有平等竞争的机会；
（三）“择优录用”指在符合职位基本要求的前提下，经综合考查，条件优秀者予以优先录用。
第六条“本地为主、异地为辅”的原则。普通员工应尽可能本地化，业务骨干或重要的管理人员可以考虑从异地招聘。
第七条为保证员工队伍素质，属下列情况之一者，不得录用为本公司员工：
（一）在原单位曾有不良记录者；
（二）有违法乱纪记录者；
（三）健康状况不良者。
第三章招聘、录用的程序
第八条公司的招聘录用工作可以划分为提出人力资源需求、拟定招聘计划及审批、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估等阶段。综合办根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、选择合适的招聘渠道、发布招聘信息、并协助用人部门进行甄选录用、最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
（一）计划及审批阶段
第九条每年度末，各部门根据部门业务发展需要，对下一年度本部门的人员需求做出计划，报综合办，综合办根据公司下一年度发展规划、公司和各部门现有人力资源储备情况及预计人员流动等因素，结合各部门的人员需求计划，制定出下一年度公司人力资源规划报总经理和董事长审批。
第十条经审批的年度人力资源规划是公司招聘的依据，在年度人力资源规划确定的人员编制范围内，用人部门可根据不同阶段的具体情况，提出具体的招聘需求，包括需求职位、主要工作职责、任职要求、所需人数、到位时间及其期望受聘人员所要达到的绩效水平等等，填写《人员需求申请表》（见附件一），报综合办审核，报总经理部审批，综合办备案。
第十一条不包含在年度计划内的人员需求，需要经过上述同样的报批程序，经总经理批准后执行。
第十二条为了确保所需招聘人员能够及时到位，各部门应尽早提出人员需求，原则上，普通职位人员的招聘，从需求提出到实际到岗时间间隔应不少于30天；对于业务骨干以及部门经理级管理人员，间隔应不少60天。
（二）准备阶段
第十三条综合办根据具体的职位需求，形成招聘信息书面文件。
第十四条根据将要招聘人员的不同层次，确定适合的招聘渠道：
1、内部选拔；
2、网上招聘；
3、内部员工、中介机构及其他人员推荐；
4、人才交流大会；
5、报刊广告；
6、猎头服务；
7、校园招聘；
8、其他。
（三）甄选阶段
第十五条简历筛选：综合办首先对应聘简历进行初步筛选，确定初选合格者，将其简历及相关资料推荐给用人部门。
第十六条发放通知：综合办向初选合格的求职者发出面试通知，要求应聘者携带照片一张、学历证明原件、资格证明及身份证原件，原单位离职证明。
第十七条面试登记：综合办指导应聘者填写《员工登记表》（见附件二）并粘贴照片。
第十八条第一轮面试：综合办组织各用人部门对应聘者进行面试，并根据需要安排笔试。主要考查应聘者的业务知识、能力和技能以及应聘者的个性特征、求职动机、档案问题、与原单位的劳动合同关系等，用人部门和综合办分别填写《员工面试评估、录用审批表》（见附件三）。
第十九条第二轮面试：由应聘者所应聘岗位的跨级上级主持，并对应聘者的业务知识、能力和技能及综合情况进行全面考查。
第二十条薪酬谈判：
1、一般员工的薪酬由综合办主任与应聘者商谈薪酬，报总经理审批；
2、业务骨干以及部门经理级管理人员由总经理与应聘者商谈薪酬，并审批；
3、总监级（含总监级）以上管理人员由总经理与应聘者商谈新，报董事长审批。
第二十一条背景调查：对于用人部门、综合办和总经理都面试通过的合格者，由综合办对其进行背景调查(附件四：职前调查确认书)（附件五：应聘人员背景调查表)，具体包括学历情况及工作经验等，并将调查书面结果如实保存。如在调查中发现问题，应及时与用人部门沟通，并不予录用。
第二十二条背景调查无异议的，综合办将《员工面试评估、录用审批表》和《薪资表》（见附件六）报总经理或董事长审批。
第二十三条经过甄选，对于决定录用和暂时不予录用的，由综合办依据具体情况以书面、口头等形式统一发送《录用通知书》（见附件七）或辞谢通知。
（四）录用阶段
第二十四条新员工接到录用通知后，如在15天内不能正常报到或不能答复准确报到时间者，可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。各岗位须提供二级以上医疗机构的正式体检证明，体检合格者方可上岗。
第二十五条为了保证新员工报到工作的顺利进行，在新员工报到前，综合办先通知用人部门，由用人部门派人提前为新员工准备相应的工位、电话、电脑等必备的办公用品和设备，以保证新员工入职后能够尽快顺利地投入工作。
第二十六条综合办在新员工入职当天将《入职流转单》（见附件八）发给新员工。
第二十七条新员工报到时须提交《入职流转单》中要求的相关证件及照片等。
第二十八条新员工报到后立即与公司签订相应的《劳动合同书》（具体参见《劳动合同管理制度》），员工正式上岗；新员工的薪资自《劳动合同书》签订之日起开始计算。
第二十九条新员工报到完毕后，综合办应及时根据人力资源信息及在公司档案管理相关规定要求，对于新员工在司档案进行归档。
第四章试用管理
第三十条试用的目的在于补救人员招聘甄选中的偏差。
第三十一条原则上试用员工上岗前应参加岗前培训(入职培训)，合格后才能上岗。
第三十二条综合办在员工入职当天，根据公司的相关制度对员工进行入职培训。
第三十三条综合办对新进人员进行上岗引导,为其介绍工作环境和同事。
第三十四条公司新进员工试用期按照《劳动合同》期限确定。员工试用期为2个月（工人）或3个月，特殊人才经总经理批准可缩短试用期。
第三十五条员工试用期满前15个工作日，综合办将《试用员工转正考核表》送达即将转正员工填写转正申请并逐级审批。
第三十六条部门负责人或直接主管部门领导应严格对照《岗位说明书》或该员工具体职责，在《试用期员工转正考核表》上详细列出考核意见，并明确以下事项后报综合办审核、总经理审批。
1、胜任现职，同意转正。
2、不能胜任，予以辞退。
3、无法判断，希望延长试用期（仅可限延长试用期1次，且最多不超过60日）注：延长试用期时需与当事人说明并在《劳动合同》中备注。
第三十七条试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足，试用部门负责人需在该员工试用期结束前在《试用员工转正考核表》上陈述理由，报综合办后与该试用员工解除劳动关系。
第三十八条试用期间，新员工需参加并通过新员工培训考核及专业技能和综合考核，未通过考核人员将延长试用期。辅导周期经过六个月，经考核仍不能符合工作岗位的员工，公司将与其解除劳动合同。
第三十九条凡需延长试用期限，其直接主管与部门负责人应详述原因，经综合办审核、总经理审批后办理延长试用期手续，补发下期《试用员工转正考核表》。
第四十条对于工作中表现突出者，用人部门可为其提前申请转正。提前转正需由本人提出书面申请陈述有关实际业绩，试用期部门直接主管与部门负责人在《试用员工转正考核表》中详述考核意见，附上工作业绩材料，经综合办审核、总经理后办理转正手续。提前转正者必须具备如下条件：
1、试用期满一个月；
2、试用期间无迟到、早退、事假一天以上记录；
3、工作积极主动，工作量饱满，工作业绩显著。
第四十一条鉴于国家对试用期的有关规定，员工转正的审批及通知工作需在试用期结束前完成。
第五章附则
第四十一条本制度由综合办负责解释。
第四十二条本制度自颁布之日起试行6个月,试用期内根据反馈做适度修改。
第四十三条本制度的附件包括：
（一）附件一：《人员需求申请表》
（二）附件二：《员工登记表》
（三）附件三：《员工面试评估、录用审批表》
（四）附件四：《职前调查确认书》
（五）附件五：《应聘人员背景调查表》
（六）附件六：《薪资表》
（七）附件七：《录用通知书》
（八）附件八：《入职流转单》
（九）附件九：《试用员工转正考核表》
附件一：
人员需求申请表
（一个职位填1张表，请逐项填写完整）
申请单位：公司部门
招聘职位：
编制情况(该职位)
定编：现有：拟招聘人数：
增补
理由
□扩大编制□储备人力
□离职补充□短期需要
申请日期：
年月日
希望报到日期：
年月日
应具资格条件
性别：□男□女□不限
婚姻状况：□已婚□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□高中□大专□本科□硕士以上（含）
专业：
外语：□无要求□四级□六级□更高
相关工作经验年限：
计算机操作：□无要求□一般□熟练
岗位职责描述
1、
2、
3、
4、
5、
任职要求
1、
2、
3、
4、
5、
其他特殊要求：
个性特征描述：
该职位建议薪资等级或标准：
用人部门面试考官：
用人部门负责人意见：签字：日期：
综合办意见：签字：日期：
总经理意见：签字：日期：
董事长意见：
签字：日期：
附件二：
员工登记表
登记时间
年月日
部门
岗位
姓名
性别
年龄
照片
出生日期
民族
籍贯
身高
血型
健康状况
政治面目
婚姻状况
文化程度
毕业院校及专业
原工作单位
单位性质
职称
职务
参加工作时间
身份证号码
现家庭详细住址
邮编
户口所在地址
邮编
本人档案目前存放何处
家庭电话
手机
紧急联系人和联系方式
懂何种外语及程度
有何专业特长(包括其它特长)：
是否愿意服从公司安排而从事其它工作
是()
否()
工作经历(按时间顺序填写)：
单位名称
工作时间
工作职位
最终薪金
离职原因
所在部门
起
止
直接主管
联系方式
教育经历(请从中学开始填写)：
学校/学院名称
学习时间
就读专业
所获文凭
证明人
证明人联系方式
起
止
培训经历
机构名称
学习时间
培训课程
所获证书
证明人
证明人联系方式
起
止
家庭状况及主要社会关系：
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
曾否因大病入院或患有特殊疾病？若有，请说明：
曾否有犯任何罪案？若有，请说明：
与原工作单位有无任何纠纷？可否将档案调入本公司？
参加过任何社会保险：
□养老保险□失业保险□大病统筹□工伤保险□住房公积金
本人声明：以上所提供之一切资料及答案，均属真实准确，否则由此产生任何后果一律由本人自负。并郑重承诺：无条件遵守公司已经颁发和将来颁发的一切规章制度。
员工签字：日期：
附件三：
面试评估、录用审批表
姓名
性别
出生日期
应聘职位
工作年限
是否准时
口是口否
笔试成绩
预计上班时间
期望薪资
序号
考核要素
观察内容
评价要点
评价（优5良4平3缺2差1）
备注
初试
复试
1
精神面貌
仪容、仪态、态度、精神、礼貌、行为、衣着、整洁
穿着整齐得体，行为符合礼节，精神面貌焕发
2
性格品质
有无不良性格、偏激观点，回答问题的认真、诚实及掩饰性
诚实、真诚、讲信用、乐观
3
表达能力
语言、动作、表情
表达条理、逻辑清晰、遣词准确、有说服力、主题语言简洁明了
4
领悟、反应能力
反应、领悟能力
反应敏捷，对提问问题能快速领会主题，并有针对性的进行回答
5
自我认识能力
本我、自我、超我
自我认识清晰，不夸大
6
以往工作能力
工作职责、工作任务完成、未达成工作认识
职责认识清晰、对未达成工作认识清楚，原因分析合理
7
工作态度和责任心
态度、责任心
敬业、积极、责任心强
8
沟通协调能力
沟通方式、沟通效果描述
沟通方式选择得当，效果评价客观、准确，案例真实
9
专业、经验知识
专业术语、以往工作专业运用
工作专业、经验丰富，或与应聘岗结合点较多
10
经营意识
成本控制、团队管理
有成本控制意识及预案，善于团队管理
11
管理意识
团队建设、风险控制、管理方法、领导意识
善于利用管理方法进行相关管理工作
12
社交能力
交往能力、自我认知、工作氛围
人际关系融洽、能很快与人形成良好关系、不封闭
初试
得分
建议
口复试口简历暂存
口不录用
评价：
签字：
年月日
复试
得分
建议
口复试口简历暂存
口不录用
评价：
签字：
年月日
用人部门负责人意见
签字：
综合办意见
综合评价：
签字：
薪酬范围：
补贴：
报到日期：
试用薪酬：
试用期限：
总经理意见
签字：
董事长意见
签字：
注：1.本表是员工是否得以入职、以何种标准入职的依据；2.薪酬待遇由综合办主任或总经理主谈；3.审批人根据权限做出审批意见和结论。
附件四：
职前调查确认书
女士／先生：
经公司研究，决定录用您为本公司员工，热诚欢迎您加入本公司的行列。按照公司规定，本公司综合办将在您入职前对您进行进职调查，调查内容如下：
一、您的学历、职称/资格证书的真实性；
二、您在以往单位所任职的职位、岗位职责、工资、工作年限；
三、您在以往单位的工作表现及本职位的工作业绩；
四、您在以往单位任职期间与周围同事的人际关系如何？
五、您在以往单位任职期间与您的上级领导工作配合是否融洽和默契度；
六、您在以往工作中的性格、能力特长以及管理风格。
对以上调查内容如有异议或其它特殊说明，请您在接到通知三天内与本公司综合办联系。
对以上调查内容如无异议或其它特殊说明，请您签字确认：
年月日
附件五：
应聘人员背景调查表
应聘者姓名：应聘职位：
调查公司：联系电话：
提供情况人职位：姓名：
兹有同志已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及贵公司为其前服务公司。为了更全面了解该同志基本情况，请允许我代表公司向贵公司了解以下情况。
请您确认：
其最后职位的收入水平元/月（或元/年）（组成方式为：）
（1）工作完成质量、效率、计划与达成
（2）专业能力
（3）管理能力
（1）上下级关系
（2）与同事关系
（3）与客户关系
（1）优点
（2）缺点
通过以上信息调查，建议：
资料调查人：
附件六：
薪资表
填表日期：
姓名
部门
职位
薪资情况
转正薪资（税前）：
试用薪资（税前）：
补贴：
*通讯：*车费：*电脑：
试用期限：
报到日期：
备注：
综合办
签字：
总经理
签字：
董事长
签字：
附件七：
录用通知书
尊敬的先生/女士：
您好！
首先向您表示祝贺！我们很高兴地通知您，您已经正式被我公司录用，您的职位是。衷心希望您接受该工作职位，我们会为您提供良好的工作环境，广阔的发展空间。
希望您于年月日时携带以下资料到公司报到。
公司地址：
1、个人近期一寸彩色白底照片2张；
2、下列证件的复印件：
（1）身份证；
（2）学历证书；
（3）学位证书；
（4）培训证书；
（5）职称证书；
（6）获奖证书；
（7）建设银行储蓄卡；
3、与原单位离职证明（任职期限、任职职位、离职原因、离职手续办理情况等）；
4、体检合格证明；（必须包含肝功、胸透、心电图三项），若体检不合格，将被认为不符合入职条件。
5、社会保险：
(1)如您以前未在成都市参保，需要提交电子版白底照片、身份证复印件（正反面）；【照片要求：①符合二代居民身份证照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必须是正规照相馆（部）拍摄冲洗的，不能扫描打印、不能人工修片，相纸表面光滑无纹路；③应为近期免冠、正面、有肩部、白底、标准彩色1寸照片，服装与背景色反差要大，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜，长头发的参保人员要把头发梳到头后、露出两个耳朵和眉毛；④要求背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变；⑤要求照片上无划痕、斑点、瑕疵、钢印、印墨和胶水缺陷，脸部无局部亮度，照片背面不要书写姓名和身份证号码，以免造成凸起】；
(2)如您以前曾在成都市参保，只需要提供参保的户口性质即可。
6、薪资构成：
试用期薪资：
正式薪资：元/月（税前）
基本工资：元/月（税前）
岗位工资：元/月（税前）
绩效工资：元/月（税前）（按照绩效管理制度执行）
祝您工作愉快！
如有任何问题，请及时与我们联系。联系人：先生/女士，联系电话：
四川蜀泰丰科技有限公司综合办
附件八：
新员工入职流转单
员工信息
姓名
员工编号
入职时间
入职部门
入职岗位
综合办
1、入职资料
□身份证□毕业证□学位证□社保卡□相片□驾照□职业资格
□技术等级证□特殊行业上岗证□离职证明□其它证件
注：原件提供验看后复印
2、入职手续
□签订劳动合同、保密协议□员工信息登记表□更新异动表□试用期岗位职责、任职资格□培训表
3、其他：
责任人确认：年月日
新员工确认：年月日
□更新通讯录□工位安排
□登记邮箱：
□电脑设备：□自备□公司提供
□办公用品：□签字笔□铅笔□橡皮□A5笔记本□文件夹
责任人确认：年月日
新员工确认：年月日
入职部门
□本部门构架、部门职责、部门人员及岗位要求介绍
□部门内公共流程的介绍（常用的文件、单据、表格）
□电脑设备：□自备□公司提供
责任人确认：年月日
新员工确认：年月日
完善入职手续
□社保□更新花名册□其他
责任人确认：年月日
附件九：
试用期员工转正考核表
姓名
部门
岗位名称
试用期
年月日至年月日
本人试用期工作总结
直接上级
评估意见
签名：
年月日
跨级上级
审核意见
签名：
年月日
综合办意见
签名：
年月日
总经理意见
签名：
年月日
第一章总则
第一条为了规范劳动用工制度，保护员工和公司的合法权益，特制定本制度。
第二条公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的权利和责任，以法律形式确定劳动关系。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章劳动合同签订
第四条劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同类型与期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止和续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理等等做出约定（见附件一）。
第五条所有签订劳动合同的员工均应同时签订《保密、竞业禁止协议》（见附件二）。
第六条劳动合同签订双方的资格认定：
1、甲方为公司，甲方须为有独立法人资格的实体；
2、乙方为员工，乙方在劳动合同签订前须出具与原任职单位解除劳动合同的书面证明（注：初次参加工作者无需提供，如应届毕业生），没有该书面证明的，甲方不得与乙方签订劳动合同。
第七条劳动合同须经甲方盖章、乙方签字后方可生效。
第八条劳动合同一经签订即受法律保护，双方应共同遵守。
第九条员工在签订劳动合同前，应出具已经与原单位解除劳动关系的相关证明，如未能出具该有效证明的，则公司暂缓与该员工签订劳动合同，直至证明提供为止。如在试用期结束前，仍未能提供相关证明的，则劳动关系解除。
第十条对于新进公司工作的员工，劳动合同应在新员工报到的当天签订。如公司提出签订劳动合同，但员工本人不签订的，由员工本人签署不签订合同声明并承担由此引起的一切损失。
第三章劳动合同类型
第十一条根据劳动合同期限的不同，公司的劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同。
1、有固定期限劳动合同指在劳动合同中甲乙双方对于劳动合同的生效日期和终止日期做出了明确的规定，合同期满，合同即自行终止；凡与公司初次签订劳动合同的员工都应签订有固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同指劳动合同中甲乙双方对于劳动合同的终止日期不做明确规定；在公司连续工作满十年以上或第三次与公司续签劳动合同的员工，如员工本人提出签订无固定期限劳动合同，经员工所在部门主管、综合办的同意，总经理审批后，公司可以与该员工签订无固定期限劳动合同；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，主要指公司特别聘用的兼职人员（如专家、顾问等）或工作性质属于临时性用工的人员所签订的劳动合同。
第四章劳动合同期限
第十二条对于新进公司工作且签订有固定期限劳动合同的员工，可以在劳动合同中对试用期进行约定，原则上，试用期为三个月，用人部门也可根据新进员工的工作经验和对企业文化的认同程度适当缩短或延长试用期，但最短不应少于一个月，最长不应多于六个月。
第十三条根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
第十四条试用期包括在劳动合同期限内。
第十五条对于同一岗位任职的员工不得试用二次。员工如在试用期内存在部门、岗位的调动，可延长试用期，但最长不应超过六个月。
第十六条对于公司接收的应届毕业生，无试用期，只有考核期，原则上，考核期为六个月，可根据新进员工的工作适应程度及对企业文化的认同程度适当缩短考核期，但最短不应少于三个月。
第十七条对于有固定期限的劳动合同，原则上，应以“年”为单位确定期限，最短不少于一年。
第十八条各部门可参照以上原则，结合实际情况，确定下属员工劳动合同的具体期限。
第十九条对于签订以完成一定工作为期限劳动合同的兼职、临时人员，其劳动合同期限由公司和员工双方根据实际情况协商确定。
第五章劳动合同执行
第二十条公司和员工双方应信守劳动合同的各项条款，按照合同所约定的内容和期限，认真履行自己的职责。
第二十一条公司综合办负责监督和管理劳动合同的执行。
第六章劳动合同变更、终止
第二十二条劳动合同的变更、终止按劳动合同中约定的条款为依据执行。
第二十三条所有劳动合同的变更最终以经双方签字确认的书面文件为准。
第七章劳动合同解除
第二十四条劳动合同的解除按劳动合同中约定的条款为依据执行。
第二十五条公司或员工单方面解除劳动合同的，应按照劳动合同中约定的条款提前以书面形式通知对方，如员工单方面解除劳动合同的，应出具《辞职申请书》。
第二十六条员工单方面解除劳动合同的，应按照如下程序办理：
1、员工填写《辞职申请书》；
2、经直属上级、部门经理审核后，报综合办、总经理批准；
第二十七条经双方协商同意解除劳动合同之日确定为员工离职之日，薪资按此日期计发。员工须按公司规定在离职一周内办理完毕离职交接手续，离职手续办理完毕之日，劳动合同即视为正式解除。
第二十八条离职手续办理完毕后，公司可以出具《离职证明》。
第二十九条对于擅离职守三日（含三日）以上的员工，即视为自动离职，由部门出具相关证明至综合办，由综合办酌情予以解除劳动合同、除名直至开除的处分。对于自动离职的员工，公司有权利清查、冻结相关财物（包括薪资、福利等）并保留追诉的权利。
第八章劳动合同续订
第三十条劳动合同期满之前30日，员工和公司双方可就劳动合同是否续订进行协商，办理《续签劳动合同审批表》（见附件三），如双方中有一方不再续订合同，应以书面方式通知对方，如公司单方面不再续订劳动合同的，应出具《劳动合同不再续订通知书》（附件四）；如员工单方面不再续订劳动合同的，应提起不再续订的个人意见，以书面方式递交至直属上级处，相关处理程序与员工提出辞职一致。
第三十一条如公司与员工双方中有任何一方不愿意续签合同，原则上，员工应于劳动合同期满前办理完毕离职手续。
第三十二条如公司与员工双方协商同意，可续订劳动合同。在办理《续签劳动合同审批表》后，由综合办在劳动合同期满前根据审批结果，与员工续订劳动合同。
第九章经济补偿与赔偿
第三十三条经济补偿指公司单方面提出提前解除劳动合同而对员工进行的经济补偿。
第三十四条赔偿指员工单方面提出提前解除劳动合同或因个人行为对公司造成损失而进行的赔偿。
第三十五条经济补偿与赔偿的主要目的是促使公司与员工双方认真履行劳动合同条款。
第三十六条经济补偿与赔偿相关条款依据“平等、协商、权责一致”的原则确定。
第三十七条经济补偿与赔偿按劳动合同中约定的条款为依据执行。
第十章劳动争议处理
第三十八条劳动争议处理以协商为主，经协商无法达成一致的，可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十一章当事人约定的其他内容
第三十九条公司与员工可根据实际情况对于劳动合同关系的各个方面进行特别约定。
第四十条特别约定不可违背国家、地方政府相关法律法规及公司的规章制度。
第十二章附属协议
第四十一条附属协议是对于劳动关系细则进行约定的书面文件。
第四十二条附属协议可根据实际情况选择签订。
第四十三条附属协议是劳动合同的有效附件。
第四十四条凡参加公司出资的培训的，原则上应与员工本人签订《培训协议书》，《培训协议书》是劳动合同的有效附件。
第四十五条其他协议，如《培养协议书》、《个人承诺书》等，各部门可根据实际情况进行草拟，经综合办、总经理确认并征询相关法律人员、员工本人意见后，与员工签订，一经签订，即可视为劳动合同的有效附件。
第十三章附则
第四十六条本制度由综合办负责解释。
第四十七条本制度自颁布之日起试行6个月执行,试用期内根据反馈做适度修改。
第四十八条本制度的附件包括：
附件一：《劳动合同书》
附件二：《保密、竞业禁止协议》
附件三：《劳动合同是否续签审批表》
附件四：《劳动合同不再续订通知书》
附件一：
四川蜀泰丰科技有限公司
劳动合同书
甲方：四川蜀泰丰科技有限公司
乙方：
签订时间：
使用说明
一、本合同作为四川蜀泰丰科技有限公司与员工签订劳动合同之用。
二、签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填写在合同空白栏内；需要告知的事项，在合同书空白栏内填写清楚告知乙方。
三、本合同甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人本人可签字或盖章。乙方应在每一页之乙方签字处亲笔签名。
四、乙方应认真填写姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人基本信息，并应同个人身份证之信息相一致，不得有误差。
五、如果本合同期限内，乙方的住址、联系方式等个人基本信息发生变更的，则乙方应当在该情况发生后15日内以书面形式告知甲方，如因乙方未告知甲方，则由此产生的后果由乙方承担。
六、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，另行签订变更合同予以变更。
七、本合同用钢笔或蓝、黑色水笔填写和签署，字迹清楚、文字简练、准
确。本合同一经签订，不得涂改。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，各方应自行妥善保管。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及国家和成都市的相关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿达成如下合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，以兹共同遵守。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
1、甲方：四川蜀泰丰科技有限公司
法定代表人：陈文昌
注册地址：
经营地址：
2、乙方：性别
户籍类型（非农业/农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
成都居住地址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
第二条定义
1、商业秘密
本合同约定项下之“商业秘密”，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于销售或经营之技术信息和经营信息（无论系以何种媒介储存或记录），无论是否是乙方本人在工作期间直接或者间接取得。
2、规章制度
本合同约定项下之“规章制度”，包括但不限于在本合同签订之日，甲方已经制订的各项规章制度，以及在本合同签订之后甲方制订并向乙方公布的各项规章制度。
3、离职
本合同约定项下之“离职”，包括但不限于任何一方明确表示解除或终止劳动合同关系的行为，或其他造成双方劳动关系事实终止的事实行为。
第三条合同类型及期限
1、本合同期限类型为合同（以下3项中选择1项）
类型1：有固定期限；类型2：无固定期限；类型3：以完成一定任务为期限
本合同生效日期为年月日，其中试用/考核期为前个月（即自年月日至年月日）。
（注：考核期只适用于“乙方为甲方正式接收的应届毕业生”的情况。）
本合同于年月日或条件下终止。
2、本合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即终止。经甲乙双方协商后，可以续签合同或者签订其他性质的劳动或者劳务合同。
第四条工作内容和职责要求
1、乙方同意根据甲方需要，担任甲方岗位（工种）工作。
2、乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。
3、乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一；严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。
4、乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竟业禁止的规定、维护甲方的知识产权。具体约定见本合同附件《保密、竞业禁止协议》。
5、乙方可根据自身特点和能力请求调动到公司其它部门或工作岗位，但需根据甲方规定办理相关调动申请审批手续，经甲方同意后方可调动。
6、乙方同意并接受：根据企业经营和管理的需要，甲方有权根据乙方专业技能和能力适当调整乙方的工作岗位或工种，工资水平随岗位或工种的调整而进行相应调整，但不得低于成都市的最低工资标准。
第五条工作时间、地点
1、根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方必须严格遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于甲方经批准的加班，参照相应的工时制安排调休或结算加班工资。
若乙方执行不定时工作制，乙方将实行经营目标和管理目标责任制，薪资确定时已考虑了其工作的特殊性，因此乙方为完成所承担的经营管理目标而进行的工作，不视为加班，不再另行支付加班费。
2、甲方有权根据公司运作安排或业务需要，安排乙方加班或调整乙方的工作时间，因此遇到双休日、法定节假日、公休日，则乙方应当服从甲方的安排，但甲方应当为乙方安排相应的调休或根据法律规定支付加班工资。
3、乙方在本合同期内享受法定的节假日、公休日、婚丧日，但本合同另有约定或者双方另行协商后进行调整的除外。
4、乙方工作地点为合同履行地。乙方工作地点包括甲方及其在全国设立的各分支机构的住所地（或物业租赁地）。
第六条劳动报酬及保险福利
1、甲方将根据乙方所任岗位、工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、奖金及福利待遇以利于乙方的发展。
2、甲方按规定的薪资发放标准及考核办法计算乙方当期应得薪资，具体薪资额度以甲乙双方签订的任务薪资协议等文件为准。该任务薪资协议等文件为本劳动合同附件，是本劳动合同的有效组成部分。
3、如因甲方生产或工作任务不足而使乙方待岗的，甲方只需按照乙方合同履行地地方政府规定的最低工资标准支付。
4、乙方按照本合同之约定提供了正常劳动的，甲方按照制度规定准时支付乙方工资，薪资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
5、本合同有效期间，甲方可根据甲方经营需要、乙方工作岗位和工作任务的变化、乙方的工作业绩等调整乙方的工资级别、结构和待遇。
6、本合同有效期间，甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担，该责任和损失包括但不限于社会保险补缴费用、滞纳金、罚款等。
7、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。
8、乙方患病或非因工负伤的病假工资报酬和医疗保险待遇按国家、地方和甲方有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动保护及劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益。
2、甲方应为乙方提供必要的工作场所、劳动工具和劳动条件。
3、甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行。
4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产和卫生、企业文化的相关规章制度的教育和培训,乙方应当服从甲方的安排并及时、完整、投入地参加相应的教育和培训。
5、甲方严格按照国家政策及成都市相关规定实施员工休假制度。乙方的任何事假、病假、调休、年假均需按照甲方相关制度实行先审批后执行，病假须由乙方同时提供二级以上医院书面证明原件。
6、根据甲方实际经营和管理的需要，甲乙双方约定：乙方年假与当年春节假期累加一并休息；若春节期间正常上班不能按照前述方式休假，甲乙双方约定：安排乙方在甲方经营或生产淡季期间休息年假。如根据法律规定同时需支付加班工资，甲方依法支付相应的加班工资。
第八条劳动纪律
1、甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制定的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依照国家有关规定及甲方的规章制度给予乙方相应的处分，直至解除本合同。如因乙方违反劳动纪律而给甲方造成经济损失的，即使甲方解除本合同，乙方仍应赔偿甲方的损失，该损失可直接从乙方的工资中扣除。
3、甲方根据实际情况的需要，可依法制订、修改及补充有关劳动纪律的规定。甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。
4、甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历，基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性；如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。
5、本合同期内，乙方不得兼职于其他企业，尤其是与甲方在经营范围上有竞争性质的企业兼职。
6、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类或类似产品或提供同类或类似服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
7、乙方应按时完成甲方交给的各项工作，在工作范围内的一切经营和服务所得成果均属甲方所有。
第九条保守商业秘密和知识产权
1、对于乙方知悉的有关甲方的商业秘密，不论在合同期限内或离职以后，乙方均须严格保密。未经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式向甲方以外的任何第三人披露或不正当使用。在其工作范围以外，乙方不得以任何方式，在任何地点，披露、使用或允许第三人使用甲方的商业机密及甲方从任何第三人处获取的有关商业机密资料。乙方从甲方处离职时，必须向甲方交还其持有的属甲方的所有商业秘密资料，无法交还的、实物以外的商业机密，乙方应严格保守。甲方约定之特定岗位人员，应当与甲方签订《保密、竞业禁止协议》，并严格遵守保密合同的约定，《保密、竞业禁止协议》作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力。
2、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、计算机软件等，其有关的知识产权均属于甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的工作内容，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当在形成后的15日内以书面方式向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。
乙方逾期未申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼解决。
3、乙方不得以非法的方式获取他人的商业秘密，也不得对其知悉的上述商业秘密加以不正当的使用，否则，由此造成的一切责任均由乙方自行承担。
4、如乙方违反上述有关规定，甲方有权依照公司的规章制度对乙方进行处罚。给甲方造成损失的，乙方应依法进行赔偿；构成犯罪的，由有关司法部门依法追究其刑事责任。
第十条劳动合同的变更、解除、终止与续订
1、有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续：
1)甲乙双方协商一致的；
2)订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的；
3)订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2)违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；
3)失职、营私舞弊，损害甲方利益的；
4)故意泄露甲方商业秘密的；
5)擅离职守3日（含3日）以上；
6)拒不服从甲方安排的岗位或部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；
7)提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的；
8)被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
9)没有亲自履行合同行为发生的；
10)其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。
3、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2)乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3)本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同：
1)在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4)法律、法规规定不得解除劳动合同的其他情形。
5、乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。
6、有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同：
1)在试用期内（提前3天）。特殊岗位除外（财务、人事、其他技术部门完成工作交接后方可离职）；
2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
3)甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。
7、本合同期限届满时即行终止。
本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。
第十一条交接手续和离职审计
乙方在离职时，应做好以下交接手续：
1、乙方应当归还甲方交由其使用的工具，如通讯用具、办公用品、交通工具、劳动工具（诸如电脑、电话、汽车）等，全部交还给甲方，如有损坏或遗失应予赔偿等。
2、乙方应当将全部属甲方所有的商业秘密和知识材料移交甲方，包括但不限于甲方内部文件、业务情况、财务状况、会议内容、客户信息和名片以及其他文件材料。同时，乙方不得擅自将上述有关材料私自留存或复印或者其他任何方式侵害甲方的商业秘密，否则乙方将承担由此造成的法律责任。
3、乙方离职，如届时甲方认为有必要的，则可以对乙方进行离职审计，并有权根据离职审计结果做出处理。
4、乙方未完成前述手续或拒不执行前述条款的，甲方不为乙方办理有关解除劳动合同的手续。
第十二条经济赔偿和违约责任
1、甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济补偿金的，按以下标准支付：
已履行合同年数×乙方过去12个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。
乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准按照国家规定执行。
2、乙方违反法律或本合同之约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：
1)甲方为录用乙方直接支出的费用；
2)甲方为乙方支付的培训费用；
3)乙方对甲方经营、管理和工作造成的经济损失（包括预期可得利益）。
3、乙方擅自对外做出承诺、确认或保证的，因此造成甲方的损失，则乙方应当赔偿甲方的经济损失（包括甲方为处理该事件而支出的各项合理费用）。
4、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同的约定承担赔偿责任或违约责任的，不得解除劳动合同。
第十三条当事人约定的其他内容
1、乙方承诺在签订本合同时，其与此前所有任职单位的劳动合同均已解除，乙方在原任职单位所应负的任何经济、法律责任均与甲方无关。如因乙方隐瞒同原任职单位尚未解除劳动合同的事实而致使甲方遭受的罚款、赔偿损失等经济损失，甲方有权向乙方追偿。
2、甲方制定的各项规章制度（无论是本合同签署时已有，还是签署后甲方依法制定），包括但不限于：《员工手册》、《培训制度》、《薪酬制度》、《考勤制度》等规章制度的规定，规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。
3、乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容以及甲方现行各项规章制度，并完全了解合同各条款的法律含义和甲方现行规章制度的内容。
4、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、本合同期限内，如甲方出资对乙方进行培训的，甲方可要求乙方为甲方服务一定的期限，乙方不得拒绝，并与甲方就此另行签订相关的服务期合同。
6、本合同存续期间，如甲方发生注册登记事项变更的，不影响本合同的效力。
7、本合同中未约定的事项，由双方另行协商解决。
8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9、本合同经甲方盖章及乙方亲笔签字后生效。
甲方：四川蜀泰丰科技有限公司乙方：
（公章）：（亲笔签字）：
签订日期：年月日签订日期年月日
劳动合同续订书
1、经甲乙双方协商一致，续订双方于年月日签订的劳动合同。
2、续订合同期限类型为合同（以下3项中选择1项）
类型1：有固定期限；类型2：无固定期限；类型3：以完成一定任务为期限
本续订合同期限生效日期为：年月日；
本续订合同于年月日或条件下终止。
3、本续订中需变更的条款：
（以下无正文）
甲方：四川蜀泰丰科技有限公司乙方：
（盖章）：（亲笔签字）：
签订日期：年月日签订日期年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同（合同编号：）做以下变更（不够可另附页）：
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
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劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同（合同编号：）做以下变更（不够可另附页）：
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
附件二：
四川蜀泰科技有限公司
保密、竞业禁止协议
四川蜀泰丰科技有限公司（以下简称“甲方”）是一家在中国境内合法成立并存续的有限公司，法定代表人陈文昌，经营地址为。
（以下简称“乙方”）是中国人民共和国公民，依法享有独立的民事权利能力及行为能力。其身份证号码是，家庭地址是。
鉴于乙方在受聘于或服务于甲方期间，有从甲方处获得商业秘密和技术秘密的机会，并因该工作增进知识、经验、技能，且同时甲方对乙方每月支付保密津贴，因此乙方有义务保守甲方的商业秘密。
现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律、法规之规定，经双方平等协商，甲方与乙方在自愿的原则下订立以下保密协议，保护甲方和乙方的权利和利益。
一、合同期限
本合同期限自200年月日起至200年月日止。
双方同意，如在本合同期限内乙方离职的，则乙方仍然需要承担本合同约定的保密义务以及本合同约定的其他义务，直至本合同期限届满而自然终止或者直至甲方宣布解密。
二、商业秘密
本合同约定项下之“商业秘密”，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于销售或经营之技术信息和经营信息（无论系以何种媒介储存或记录），无论是否是乙方本人在工作期间直接或者间接取得，包括但不限于：
（1）甲方的服务流程和模式、市场推广计划、价格策略、投资计划或目标等；
（2）甲方之各类客户资料，包括但不限于：甲方已有客户信息、甲方计算机系统形成的各类和客户相关的信息、乙方或甲方其他员工输入计算机系统的各类和客户相关的信息，甲方为客户建立起的采购记录等服务档案，各类合同（无论是否以书面形式签订），数据库等；
（3）甲方之销售资料，包括但不限于：各类销售业绩、销售成功率、销售方案、报价单等；
（4）与甲方管理有关之方法和经营情况的内容和信息；
（5）法律、法规规定的其他属于甲方商业秘密的内容。
三、保密义务
在未经甲方书面同意前，乙方不得：
（1）将商业秘密用于任何与其执行职务无关之情况；
（2）以任何形式向任何第三方泄漏商业秘密；
（3）使用或允许任何第三方使用以不正当的手段所获取的商业秘密；
（4）出于本合同之目的，上述条款中所称之“以不正当的手段获取”，是指：窃盗、诈欺、胁迫、贿赂、擅自重制、违反保密义务、引诱他人违反保密义务或其他类似方法。
乙方有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取商业秘密，应当遵守甲方已经制订或者在本合同有效期内制订并公布的保密制度。
四、执行保密管理规定
1、对于甲方商业秘密，乙方在工作或者其他执行职务过程中形成的各类书面文件、电子文件等，均统一上交行政部门管理，乙方不得自行留存；
2、在参加相关会议或者内部讨论时，指定专人进行记录，如乙方非记录人的，则不得进行记录；
3、遵守甲方现行或本合同签署后制定的保密制度。
五、不侵犯第三人合法权利义务
1、乙方在此作出不可撤销的承诺和保证，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任
何属于第三人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
2、若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控（包括但不限于起诉、仲裁或以其他任何方式向甲方主张权利）时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用（包括但不限于聘请律师的费用，调查和取证的费用，根据仲裁、判决或者调解的结果确定应由甲方承担的诉讼费用）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，乙方必须予以等额赔偿。上述应诉费用和侵权赔偿可在维持北京市最低工资水平的前提下从甲方的工资中予以扣除。
六、返还义务
乙方在离职之前应立即将其在甲方处工作或服务期间自甲方处所获得的、在工作过程中所使用的或由其掌管的与甲方业务有关的任何资料（包括其复印件、电子文档）或物品以良好状况返还甲方。如甲方对乙方的返还工作有异议的，有权聘请第三方对乙方进行离职审计，已确定乙方的返还义务已经全部完成。未经甲方书面同意，乙方不得将上述资料及物品带离甲方办公场所。
资料为：档案、记录、电子文件以及其他本合同约定的商业秘密资料。
七、提交义务
在乙方受聘于甲方期间，其所有职务发明创造和与甲方工作有关的发明、创造的知识产权都归甲方所有。为了甲方的利益，乙方应将其职务发明中有关商业秘密和技术秘密的内容及时以文字形式向甲方汇报，并以书面方式做出报告。
八、后续义务
1、乙方在与甲方解除劳动关系或以其他任何方式离开甲方之后叁年内，不得雇用甲方之任何员工，试图劝诱或企图影响甲方之任何员工离职或从甲方任何客户或供应商招揽业务。
2、乙方在与甲方解释劳动关系或以其他任何方式离开甲方之后叁年内，不得在对甲方业务构成竞争的任何人或其他企业内，接受或取得任何占有权益或职位，或向这些人或其他企业提供任何咨询服务或其他协助，或自己生产、经营与甲方竞争关系的同类产品或业务。
3、乙方在与甲方解除劳动关系或以其他任何方式离开甲方之后，如成立或应聘于或服务于类似甲方业务范围的企业，应书面通知甲方。
九、特别情况
1、乙方未经甲方许可，不得接受新闻媒体采访，不得在新闻媒体上发布与公司有关的消息和信息。
2、甲方的上述秘密信息的部分或个别要素可能产生如下情况，即其虽被公众所知，但未产生使用该信息的其他部分或整体成为公众所知的知识，秘密信息整体仍具有保密价值，因此这种部分或个别要素的被公众所知的情况，不影响乙方对仍处于秘密状态信息的保密义务。
十、违约责任
如因乙方违反本合同之约定的，应由乙方向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），如该违约金金额低于甲方实际损失的，乙方应按甲方的实际损失对进行赔偿，并且甲方有权采取其它适当措施以保护自身之合法权益。
十一、争议解决
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
1、本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或终止劳动合同，或者乙方以实际行为拒不至甲方处履行劳动义务，或者乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，或者甲方提出解除劳动合同等其他造成双方劳动关系事实终止的实际行为。
2、上述行为的实际发生时间为离职的开始时间。
3、甲乙双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
4、本合同以中文制成，一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。
甲方：四川蜀泰丰科技有限公司乙方：
签章：签字：
日期：年月日日期：年月日
附件三：
《劳动合同是否续签审批表》
填表说明：
1、表适用于所有在职员工（包括正式、试用、临时、兼职等）办理合同续签审批手续；
2、对于所有签署劳动合同的员工，须在合同到期前三十天开始办理此审批手续；对于试用、兼职等，可以在合同到期前十五天或按劳动合同相关规定开始办理此审批手续；
3、所有续签合同审批手续均应在员工劳动合同到期前完成；
4、续签合同审批流程：
员工本人意见——直属上级意见——部门经理意见——综合办负责人意见——总经理意见
5、本表可以以电子方式填写，但须有填写本人在签名处亲笔签名；
6、本表填写完毕后交人力资源中心备案。
姓名：部门：职位：
原劳动合同起始日期：年月日
终止日期：年月日
原劳动合同编号：
合同期间工作鉴定及是否续签合同意见
员工本人：
（一）合同期间工作综述：
（二）是否续签合同意见：
1、是□合同期限：年
2、否□
3、其他（请注明）：
签名：日期：
直属上级：
（一）合同期间工作鉴定：
（二）是否续签合同意见：
1、是□合同期限：年
2、否则□
3、其他（请注明）：
签名：日期：
部门负责人:
签名：日期：
综合办主任：
签名：日期：
总经理：
签名：日期：
附件四：
《劳动合同期满不再续订通知书》
员工：
您好！
您与公司签订的劳动合同于年月日到期，经慎重研究后，公司决定不再续订劳动合同。
请于年月日之前，按照公司相关规定进行工作交接，并办理交接手续。
特此通知！
公司
年月日
注：本通知一式两份，一份由员工本人保存，一份由公司综合办保存。
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《劳动合同期满不再续订通知书》
员工：
您好！
您与公司签订的劳动合同于年月日到期，经慎重研究后，公司决定不再续订劳动合同。
请于年月日之前，按照公司相关规定进行工作交接，并办理交接手续。
特此通知！
公司
年月日
注：本通知一式两份，一份由员工本人保存，一份由公司综合办保存。
第一章总则
第一条考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。为规范员工考勤管理，明确管理流程以及管理的相关责任特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章管理职责
第三条综合办：
1、综合办是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各单位考勤工作指导和监督。
2、综合办应建立每位员工一年之内的考勤统计表（记入员工工作档案中），逐月予以登录，经登录后的考勤表保留一年后方可销毁。
3、对于公司员工的缺勤、全勤情况，综合办逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。
第四条各部门负责人：
1、各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况。
2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于经常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，给予相应处理。
第三章工作时间
第五条公司实行国家规定的工时制度，原则上实行每周五天工作制，每周一至周五为工作日，公司有权依据业务需要及其它特殊需要对作息时间进行调整。
第六条工作时间为：上午9：00～12：00；下午13：00～17：30
第七条部分岗位因工作需要不能实行标准工时制的，需经部门申请、报综合办、总经理审批后，方可实行不定时工时制或综合计算工时制等其它工时制度。
第四章考勤签到管理
第八条公司所有员工均需实行每天上下班签到考勤制度，员工在正常上班时间，出入公司时均必须签字。
第九条全天无故不签到的，计旷工1天；无故上班或下班不签到的，计旷工半天。
第十条员工上、下班均应亲自签到，严禁任何人以任何理由、任何形式代替或委托他人签到，否则一经查实，扣除双方薪金各100元／次，并给予通报批评；连续三次发生类似事件，公司将给予辞退。
第十一条员工因外出不能签到时，按本制度中外出管理相关规定执行。
第五章考勤记录规定
第十二条考勤记录周期：以自然月为考勤核算周期。
第十三条考勤记录统计核定时间：每月3日
第十四条考勤记录管理责任：
1、员工：根据考勤管理规定，及时上报个人考勤、各种审批单及证明。
2、部门主管领导：审批下属员工的各种休假申请、确认并审批考勤管理员的考勤记录。
3、考勤管理员：
负责员工签到信息的有效性，发现异常情况及时上报。如有弄虚作假，以违纪论处。
