2023062101 （49篇）2023年1-6月教育类文选汇编.docx

2023年1-6月教育类文选汇编

（49篇）

目录

1. 促进职育平衡是全球议题 5

2. 打造高质量高等教育体系 助推教育强国建设 9

3. 打造中国职教新品牌 17

4. 大学治理文化的价值意蕴与建设路径 21

5. 改变育训模式，补齐乡村人才短板 26

6. 高校科技伦理教育的三重原则 31

7. 加快建设教育强国 36

8. 加快建设中国式现代化的国家战略人才力量 46

9. 加快推进教育高质量发展 奋力谱写贯彻落实党的**大精神教育华章 52

10. 加快推进教育现代化 60

11. 加强大学英语教学主流价值观引导 64

12. 加强教师队伍建设，筑牢教育强国根基 71

13. 加强实践育人，让学生在现实世界中解决真实问题 74

14. 家教法治大课堂 共同育人齐担当 82

15. 坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂 推动党的**大精神在校园落地生根 91

16. 践行人类命运共同体理念 开展“少儿全球素养”教育 94

17. 教育的“情感转向”与“全人”培养 98

18. 教育是国之大计、党之大计 104

19. 近期多所高校发力文科建设，对此，不妨从科技人才成长规律来认识 107

20. 聚焦科教兴国使命 践行高校时代担当 113

21. 开创基础教育高质量发展新局面 121

22. 劳动教育：重在“育”，不可止于“劳” 126

23. 切实提升高校智库建设质量 130

24. 全面提升技术技能人才培养水平 135

25. 深刻把握“育人的根本在于立德” 137

26. 深入推进分类培养，提高专硕教育质量 140

27. 守正创新循序渐进 科学推进学部制改革 145

28. 树立系统、辩证、创新思维 统筹谋划思政教育一体化建设 150

29. 数字教育的内涵、发展目标与路径 156

30. 探索一条现代化的乡村儿童文学教育之路 162

31. 统筹基教、职教、高教和继续教育 以协同创新深化教育综合改革 167

32. 推进教育数字化 174

33. 推进职业教育改革须深化产教融合 177

34. 为国家和民族培养优质的“读书种子” 180

35. 新时代劳动教育应当追求“五育”融合 184

36. 虚拟仿真实训基地如何解决“三高三难” 189

37. 学科交叉融合 ：新文科建设的突破口 193

38. 研究型大学如何提升对国家战略科技力量的支撑作用 200

39. 以大数据赋能职业教育治理现代化 206

40. 以文化人 以德育人 让青少年儿童成长为堪当大任的栋梁之材 213

41. 以系统思维 推进教育、科技、人才高质量发展 215

42. 用党的创新理论铸魂育人 221

43. 扎实做好新时代为党育才工作 227

44. 职教高考新规定 打开中职新赛道 230

45. 中国共产党人精神谱系融入高校思政课实践教学的方式与路径 235

46. 中国教育文明的鲜明特征 241

47. 主动融入中国式现代化大局 开创一流大学建设新局面 245

48. 做实做细就业指导服务 250

49. 深刻理解全面提高人才自主培养质量的核心内涵 252

 

促进职育平衡是全球议题

从国际上看，近年来女性受教育程度和劳动参与率不断提高，在各个行业和领域的影响力逐步增强，为提升国家竞争力和推动社会进步发挥了重要作用。但受经济社会发展、政策环境、受教育水平和社会文化等因素影响，就业性别歧视依然是一个普遍现象，全球男女劳动参与率分别为72%和47%，平均相差25%，包括在一直致力于促进两性平等的经济合作与发展组织国家也依然存在性别差异。因此，保障女性职业发展权益、消解就业性别歧视已成为促进社会性别平等的重要议题。

在影响女性就业的诸多因素中，职育冲突是一个主要原因，不仅会影响女性选择进入劳动力市场的可能性，也会影响岗位类型、后续工资收入、福利待遇和晋升机会等。因此，推动女性职育平衡成为发达国家女性就业促进政策体系的关键发力点，并在长期的政策探索和实践过程中积累了宝贵经验。

一是出台平等就业的法律法规，为缓解职育冲突提供制度保障。在男女就业机会均等、同工同酬、管理层女性配额、产后女性继续教育与再就业、不可转让的男性“育儿假”、弹性工作制等方面做出明确规定，同时从法律上强调女性在家庭中独立的经济地位，极大地鼓励了女性参与有偿劳动的积极性。

二是积极推动生育保障，避免因女性生育行为增加企业负担，避免女性收入受损、工作中断。例如欧洲高福利国家普遍采取强有力的财政支持、政府干预等方式大力推动生育保险、生育津贴和产假津贴实施落地。

三是积极推动托育服务，解决女性后顾之忧。欧洲高福利国家托育服务基本由政府主导，以公共托育为主，如日间全日制照顾中心、幼儿园、家庭托儿所等。托育机构覆盖面广，建设与管理、保育人员资质认定等由国家统一规定，保证服务标准的规范与协调，有效提升了制度成效。亚洲地区日韩等国家也积极扩大、提升托育服务数量与质量，创造了更多就业机会。

四是在子女教育方面，欧洲国家教育资源优质且负担小，部分国家实行“托育服务+免费义务教育”政策，东亚部分国家女性因子女教育而难以维系职育平衡的问题在欧洲高福利国家并不常见。

五是积极建设性别平等环境友好社会。设立中央政府与地方政府的性别平等机构，重新定义男性在社会与家庭中的角色，将父亲角色的概念扩展至“生命伙伴关系”，积极推动“男主外、女主内”的传统模式向“男女共同养家、共同照顾家庭”的现代模式转变，积极完善家庭友好型企业制度，保障男性的护理权。

我国加快促进平等就业，努力消除就业歧视，妇女就业权益得到保障，全社会就业人员中女性比重保持在四成以上。然而，女性作为家务劳动的主力，每天从事家务劳动的比例和时长都远高于男性。同时，我国劳动保障制度还不够健全，托育设施不够完善，女性职育冲突问题依然存在。

与上述发达国家相比，我国在财政能力、社会文化