2023年7-8月组织工作学习心得汇编（48篇）
目录
1.常怀“三心”答好组织工作“满分卷”4
2.破除“难忧困”让乡土人才破“土”而出7
3.读懂防汛救灾党费里的“为民力量”10
4.@小乡镇用心栽好树引来“新农人”13
5.巧用“三招”让谈心谈话“零距离”16
6.以“顶格标准”打造组织生活会“满格状态”19
7.给乡村振兴来一幅“人才蜀绣图”22
8.三个坚持写好干部监督激励“结合”文章25
9.构建人才“经济学”思考28
10.让干部考察成为“转动的齿轮”31
11.以组织作为激励干部担当34
12.厘清组织工作“任务清单”落实“成果清单”37
13.“四小妙招”让流动党员“有家”又“有为”39
14.“点上发力”打开组织工作“新局面”42
15.写好乡村振兴的“人才篇章”45
16.写好乡村人才振兴的“后半篇文章”47
17.构筑乡村振兴“人才金字塔”50
18.@组工干部三“知”而后“行”52
19.理清人才工作的“四个关系”54
20.党员队伍建设务必在“选管促”上发力57
21.点燃党建“红色引擎”驱动治理“万千齿轮”60
22.“抓小带大”推动基层党建全面过硬63
23.放得下也得接得住66
24.穿“针”引“线”织密乡村振兴“人才网”68
25.紧盯“学查改”开出组织生活会“高水准”71
26.让人才“顶格”成长73
27.“运笔之道”书写县域人才“一”字华章75
28.“组织力”助推“复兴号”79
29.扛牢“三旗”吹响组织工作“号角”81
30.细悟乡村振兴人才工作“内在规律”83
31.“点上发力”激活民营企业发展“一池春水”86
32.解锁软弱涣散党组织排查整顿的正确打开方式88
33.以“选育管用”法锻造“高能干部”92
34.让选人用人“落子有道”95
35.做破解“人才难题”的有“心”人98
36.教育培训要“有意、有招、有料”100
37.@组工干部吹响新担当新作为“集结号”102
38.绘就新时代组工干部“自画像104
39.“三问三答”交出能力提升“高分卷”107
40.以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”110
41.以“心”为“笔”绘就干部队伍“敢为画卷”113
42.集聚乡村人才绘就“世外桃源”116
43.主题党日要突出“实”“严”“亮”“活”118
44.执“三严之笔”书“组工新篇”121
45.干部考察切忌“走过场”123
46.绘好组织工作政治“统领图”126
47.打造“人才标准关”提速“乡村振兴路”128
48.找准“发力点”激活人才发展“动能”132
常怀“三心”答好组织工作“满分卷”
日前，总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要“不断提高组织工作质量”。组织兴则事业兴，组织强则事业强。各级组织部门和广大组工干部要全面深入学习贯彻总书记重要指示精神，自觉对照践行，在新征程上谱写组织工作新篇章。
以“不指南方不肯休”的“赤忱心”读题，把“高站位”转化为“高标准”，务求“时时对标对表”。组织工作是党的重点工作，是为了党的使命和意志服务，政治属性是组织部门的第一属性。新时代新征程，各级组织部门要紧扣“党的组织路线服务党的政治路线”这一根本要求，始终以党的旗帜为方向，以党的事业为指引，强化政治引领与思想领航，把维护党中央集中统一领导贯彻落实到组织工作各方面，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在新征程上紧跟领导核心不懈奋进。广大组工干部要不断提高自身政治站位，把牢政治方向，自觉对标对表，时时刻刻与党中央保持高度一致，积极主动把组织工作融入中心工作和重点工作当中，推动组织工作与发展大局同向同行、同频共振，确保发展不偏向，改革不偏航。
以“会当中流击逆水”的“建功心”破题，把“向心力”转化为“执行力”，务求“事事善作善成”。一个强大的组织体系必须要有如身使臂、如臂使指的执行力，必须要有一竿子插到底的贯通性。数载革命建设，百年烽火征程，我们党锻造出了一个组织严密、执行有力的组织体系，形成了我们党区别于其他所有政党的显著优势。新征程上，挑战更趋多样，困难更显复杂，对于组织部门“能战能胜”的执行力提出了新要求。各级组织部门要聚焦新时代新要求，围绕新使命新担当，坚持“大抓基层”鲜明导向，通过选优配强班子、强化教育培训等举措，把基层党组织打造成为能够适应发展、引领发展的基层战斗堡垒，确保党中央的指示精神能够“一站直达”。要建立健全“能上能下”制度链条，加强工作监督，敢于“唱黑脸”，让不想事、不干事的干部能下，让想干事、能干事的干部能上，倒逼干部队伍执行力提升，打造出一支能战能胜的过硬干部队伍。
以“绝知此事要躬行”的“求实心”解题，把“优作风”转化为“优效率”，务求“步步求实求效”。作风问题的本质是党性问题。总书记深刻指出：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”。各级组织部门作为干部队伍作风建设的组织者和参与者，必须始终心怀“国之大者”，进一步强化严抓严管的红线意识，抬高工作标尺，以再严一度、再细一分的高标准严格要求自身，着力走好干部队伍作风建设的“第一方阵”，树立作风建设的标杆旗帜。人民群众是党员干部作风问题的“第一阅卷人”，对于一些“摆架子、做样子”的作风问题深恶痛绝。组织部门抓作风、管作风要坚持人民至上，聚焦人民群众所呼所愿，重点解决干部队伍中存在的形式主义、官僚主义问题，对不为、乱为的党员干部严肃追责，为敢为善为的干部撑腰鼓劲，通过作风建设不断提高党员干部真抓实干的自觉性和主动性，以“绝对过硬”的好作风奋进“新征程”。
破除“难忧困”让乡土人才破“土”而出
近日，总书记在四川考察时指出，要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置，更好扛起粮食、生猪、油料等重要农产品稳产保供责任。
乡村振兴的关键是产业振兴，而产业振兴的来源主体是乡土人才。随着工业化、城镇化进程不断加快，乡土人才总量不足、水平不高、流失较多等问题客观存在，拖慢了产业发展甚至乡村振兴的步伐。各级组织部门要坚持问题导向，以“外引内培”“因材施教”“创优环境”全力破解“难忧困”，为他们提供完善的政策支持、良好的成长模式和创业的优良环境，让乡土人才破“土”而出，为凝聚奋进乡村振兴新征程提供强大力量。
以“外引内培”之策，破“总量不足”之“难”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”江河能够涌流不息，是因为源头活水生生不息，同样的，要让乡土人才持续不断涌现，也要做好“源头”文章。要因地制宜引进一批，深入调研本地乡土人才需求和编制实际，通过“大学生村官”“三支一扶”、公务员考试和急需紧缺专业人才引进等方式，放宽年龄和学历要求，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业。要依托乡情回引一批，建立在外优秀人才库，积极推送人才政策，定期组织乡贤交流活动，开展“乡贤回归、乡村振兴”等活动，用乡情带动乡贤回归家乡、助力振兴。要精准摸排发现一批，通过县、乡镇、村（社区）三级联动，开展全覆盖摸底、拉网式排查，以举办各类技艺技能大赛为契机，分类建立种植大户、致富能人等产业发展人才信息库，全方位把乡土人才“摸”出来。
以“因材施教”之策，破“水平不高”之“忧”。部分乡土人才指导技能、发展生产是一把好手，但在扶持他们办起企业、搭起架子后，受限于能力水平不足，不会经营企业，加上直接面对市场，稍有疏忽，就有可能陷入困境，导致产业受挫资金亏损。要建立个性化培训方案，在充分利用各类资源的基础上，围绕发展重点、技术难点和学习热点，按照“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，制定人岗相适的“菜单式”“订单式”“点单式”培训计划，通过举办农村实用人才专题培训、技能提升培训等活动，提升乡土人才技术技能。要坚持“学起来”与“走出去”相结合，通过定向培养、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、农业企业等地访学研修，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。要分区域、分类别常态化开展各类技能比赛，搭建展示平台，推动乡土人才在比中学、学中干、干中练、练中赛，不断锻炼胆识，提升专业能力。
以“创优环境”之策，破“流失较多”之“困”。受地缘位置影响，农村地区一般环境较艰苦、交通不便利、基础设施差，对实用型人才的吸引力和粘性均显不足，人才外流现象较为严重。各级党组织要提供保障有力的生活环境，完善落实党委联系服务乡土人才制度，建立领导干部“一对一”联系重点乡土人才机制，推行乡土人才服务卡，开设人才“一站式”服务专窗，用心用情解决落户、购房、就学、就医等急难愁盼问题。要打造畅通无阻的人才建言献策环境，引导乡土人才充分发挥专业优势和技术特长，参与重大项目咨询论证、重大规划和重大政策制定、重点工程建设，推荐者进入“两代表一委员”队伍，增添政治荣誉感、成就感和归属感。要营造全民推崇的社会环境，持续加大对优秀人才的表扬奖励，加大电视、报刊、客户端、宣传栏等对乡土人才典型的宣传力度，全力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境。
读懂防汛救灾党费里的“为民力量”
近一个月，中央组织部先后从代中央管理党费中给重庆、四川等16个省区市划拨专项资金1.28亿元，给北京、河北、天津3个省市划拨专项资金4400万元，用于支持防汛救灾工作。防汛救灾党费里充分体现着党中央对受灾地区基层党组织、党员、群众的关怀，表达着党中央对防汛救灾工作的大力支持、鼎力相助，彰显着始终坚持人民至上、生命至上的“为民力量”。读懂防汛救灾党费里的“为民力量”，才能坚定信心、激发干劲，找准方向、稳抓落实，倾力打好打赢这场防汛救灾硬仗。
感受大力支持，永葆“为民初心”。短短一个月时间里，先后两次从代中央管理党费中划拨专项资金用于支持防汛救灾工作，足以看出党中央对防汛救灾工作的大力支持、鼎力相助，字里行间也透露着一心为民的不变初心。感受到大力支持之余，更应读懂蕴含防汛灾党费中的“为民初心”，用实际行动永葆“为民初心”。风雨来临、洪水侵袭时，广大党员干部永葆“为民初心”，就是要始终把人民群众放在心中最高位置，闻“汛”而动、下沉一线、一心为民，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，与受灾群众心连心、手牵手，劈波斩浪、迎风战雨，在防汛救灾中护佑群众安危、在抢险救援中筑牢生命堤坝。
体会关心关爱，扛起“为民担当”。无论是“用于慰问奋战在防汛救灾第一线的基层党员、干部和群众”，还是“慰问因受灾严重而遇到生活困难的党员群众”，处处体现着来自党中央对受灾地区的关心关爱。也在关心关爱中传递着温暖，让奋战在第一线的党员干部群众，倍感温暖、干劲倍增，更加主动地扛起“为民担当”。“到灾情最严重的地方去”“到群众最需要的地方去”，是广大党员干部始终不变的初心使命，更是必须扛起的“为民担当”。“疾风知劲草，烈火见真金”，越是面对汛情险情，越需要广大党员干部挺身而出，主动扛起“为民担当”，始终坚守在人民需要第一线，用无私无畏的行动，一刻不停地奋战、救援、抢险，倾尽全力消除险情、转移群众，构筑起风雨浇不坏、洪水冲不破的生命堤坝，当好群众最可靠的“主心骨”。
用好现有资源，践行“为民使命”。“这笔党费要及时拨付给基层”“修缮因灾受损的基层党员教育设施”，这些既是用好党费的要求，又是对防汛救灾工作的有力指导。收到防汛救灾党费这份支持、这份关怀不是终点，如何用好现有资源，践行“为民使命”，倾力筑牢防汛救灾堤坝，最快速度完成灾后重建，才是当前必须答好的“必答题”。在防汛救灾中践行“为民使命”，必须在用好现有资源上下功夫，第一时间整合人财物等资源，联合各相关部门，争取在最短的时间内抢修好电路、畅通好通讯、提供好保障，切实形成工作合力。积极投身到重建家园工作中，从前期受灾情况评估到中期施工建设再到后期完工验收，带着感情和责任做好转移安置、灾后重建各项工作，及时疏导受灾群众情绪，帮助群众解决实际困难，让党旗飘扬、堡垒耸立、堤坝坚固、人民满意。
@小乡镇用心栽好树引来“新农人”
总书记指出，我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。人才蔚起，国运方兴。随着乡村振兴战略的不断推进，农业农村创新创业的大舞台上涌现出了一批“新农人”。小乡镇要树立人才是第一资源的理念，在用心栽好乡村“引”“育”“留”三棵树的同时，必须落实好吸引人才返乡留乡政策，让更多的“新农人”成为助推乡村发展的“兴农人”。
真心栽树引来“新农人”，因地制宜打造“强磁场”的乡村舞台。栽好梧桐树，引得凤凰来。总书记指出，乡村、现代农村农业发展的空间仍然是一片大有可为的土地、希望的田野。小乡镇要结合本地实际发展水平，着力用好用活爱农业、善管理、懂技术的“土专家”“田秀才”，真心栽好近悦远来的树，因地制宜、创新思路、拓宽渠道，要敢于拆“围墙”、降“门槛”，提升政策黏性，坚持“以德为先、德才兼备”的“赛马”原则，根据产业需求，不拘一格把农村土专家、农创客、民间艺人、退伍军人、能工巧匠作为乡村人才和村后备干部培养对象。按需科学配置人才资源，围绕当地优势产业，选树种养大户和新型农场主作为标杆，帮助解决安家落户、子女教育、配偶就业、健康医疗等问题，打通人才引进、服务与产业发展“最后一公里”，带动创新创业、共同致富。
精心栽树育好“新农人”，分层分类学习“多样化”的致富技能。树高百尺，重在沃土。人才培养如同种谷栽树。总书记强调，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。乡村振兴需要多样化的“新农人”，不能仅信“外来媳妇会炒菜”，而忽视了本土“媳妇”培养，要根据小乡镇实际发展需求构筑复合型乡村人才培养平台，摒弃急功近利、揠苗助长的“短浅目光”，要通过开展“菜单式”的提升培训，注重内容的与时俱进和形式的不断创新。加大激励机制，培养产业领军人才、企业经营管理工匠，厚植育才储才的“土壤源”。让能干事、有作为、敢担当的“新农人”得褒奖、有实惠、受重用，引导青年干部到基层一线去经风雨、见世面、长才干，使之成为“一专多能”的复合型新农人。
暖心栽树留住“新农人”，远交近攻做好“凤归巢”的后勤部长。栽树重养根，留人要拴心。小乡镇在服务理念上要“新”，让“新农人”省心地“归巢”，坚持因地制宜，因人而异、因岗而设，落实党委班子直接联系服务机制，以百分的诚意兑现长久且能落地的政策；在服务路径上要“优”，让“新农人”爽心地“归巢”，做到人尽其才、容错纠错、为我所用，确保“好钢用在刀刃上”；在服务氛围上要“浓”，让“新农人”暖心地“归巢”，加强与外地商会沟通，建立健全乡贤参事、对话、回馈和服务等机制，发挥小乡镇在外人才内引外联作用，促进乡贤参与招商引资和公益事业，为乡村振兴“大舞台”积极建言献策。与此同时，还必须注重宣传乡贤参事议事、报效乡里的先进典型事迹，不断增强“新农人”的职业荣誉感和社会认同感，实现乡贤人才工作与巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴同频共振，让故乡留住人，更让“他乡”变“故乡”。
巧用“三招”让谈心谈话“零距离”
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，有助于及时掌握党员干部的思想动态，传递党组织的关心爱护，凝聚起干事创业的磅礴能量。必须深刻认识到谈心谈话是一项政治性、政策性、专业性都很强的工作，要求深入钻研、做足准备，为此，各级党组织要巧用“三招”让谈心谈话“零距离”，推动谈心谈话真正谈出团结和干劲。
换位思考“打开心扉”，让真心交谈“零距离”。谈心谈话，贵在坦诚相见，与干部说真话、交真心、动真情，做到开诚布公、推心置腹。谈话者要放低身段、放下架子，语气诚恳、平易近人，营造宽松和谐的谈话氛围，使干部敢讲“真心话”“刺儿话”，进而听到真话、掌握实情，要在谈话内容方面，紧紧围绕党员干部个人思想、工作、学习、家庭等方面情况，全方位了解其履职情况、思想动态、家风建设、“八小时外”动态及工作生活中的实际困难，引导谈话对象放下心理包袱，畅所欲言，用心倾听谈话对象的想法和诉求，使谈话对象受触动、受警醒，把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，进而帮助干部找出症结、解开心结，放下包袱、轻松上阵，以更好精神状态投入到工作中。
单刀直入“精准点穴”，让直面问题“零距离”。谈话时要精准“点穴”。谈心谈话要聚焦主题，紧紧围绕存在问题、谈话目标开展，对发现的问题要抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里，既不能眉毛胡子一把抓，也不能蜻蜓点水、一带而过，确保真正谈深刻、谈透彻、谈成功。要避免走马观花、蜻蜓点水，必须与谈话对象进行深入沟通，及时发现问题，避免出现“好人主义”现象，在清理结合中进一步了解掌握谈话对象在思想、工作、生活等方面的现状和不足。同时，谈心谈话要多些“辛辣味”、敢于动真格，不留情面地指出问题所在，传递自己的意见建议，帮助谈话对象制定行之有效的整改方案，让谈话对象收获满满，推动形成一派风清气正的崭新局面。
建章立制“跟踪纠偏”，让整改落实“零距离”。谈话不是目的，抓好问题整改实现谈话效果才是关键。要坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，将谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题梳理汇总，纳入每月“点题”监督任务清单，进行“跟踪式”监督检查，推动精准监督、靶向施治，形成整改实效。对于广泛存在的共性问题、普遍性问题，要通过及时的建章立制予以规范，不断促进谈心谈话工作的科学化、规范化、制度化，让党员干部明明白白地看到努力的方向是什么，整改的要求和标准是什么，担当作为，凝心聚力，用实际工作业绩交上“答卷”，确保整改落实到位，有效破除沉疴顽疾，勠力同心推动各项工作“更上一层楼”。
以“顶格标准”打造组织生活会“满格状态”
组织生活会是严肃党内政治生活的重要内容，是党员干部进行思想交流、工作总结、发现问题、整改提高的重要组织活动。召开组织生活会要从“规定动作”入手，严把会前“准备关”、会中“批评关”、会后“整改关”，树立政治标准、查摆标准、落实标准，勇于自我检讨、相互批评，确保组织生活会开出质量、开出实效。
树立自觉自励的“顶格政治标准”，打造会前自审自省“满格状态”。工欲善其事，必先利其器。”理论学习是组织生活会的“开胃菜”，召开组织生活会前，基层党组织要采取“线上”“线下”相结合的方式，通过专题学习、党课辅导、交流研讨等多种形式，深入学习党的**大精神，为党员思想上“充电”、精神上“补钙”，夯实开好组织生活会的思想理论基础。广大党员干部要树立自觉自励的“政治标准”，破除“完人”思想，坚持自己摆进去、把职责摆进去，严格对照党章党规党纪、对照初心使命、对照党中央部署要求，找准查实自身存在的突出问题，要俯下身子，迈开步子，收取基层群众的意见建议，确保把自身不足找得准、找得实，为开好组织生活会奠定坚实的政治基础。
树立掏心见胆的“顶格批评标准”，打造会中查摆问题“满格状态”。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”组织生活会是推动“战斗堡垒”作用发挥的重要利器，广大基层党组织必须抓实抓严抓细，充分利用组织生活会的宝贵契机查摆清楚现有问题。在基层党组织生活会中，广大党员干部要本着“实事求是”的原则，本着对个人和组织负责的态度，全方位互相审视，杜绝“你好我好大家好”的“一团和气”，要有不怕“炮轰”的胆魄和“向我看齐、对我开炮”的勇气，敢于揭自己的短、亮自己的丑，全方位、多层次地对照党章逐条地深刻反思存在的问题，无论对自己还是对党内同志，都要直戳“痛处”、够“辣”够“味”，才能达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。
树立即知即改的“顶格落实标准”，打造会后检视整改“满格状态”。整改落实作为组织生活会“后半篇”文章，是高质量开好组织生活会的重点。整改落实中必须发扬“钉钉子”精神，真抓实干，才能做到有一项改一项，改一项成一项。针对组织生活会上查摆出来的问题和群众提出的意见建议，党支部班子要树立即知即改的“落实标准”，带头作出整改承诺，做到目标明确、措施明确、责任明确、时限明确，对于能立行立改的问题，要实行“台账式”管理、“清单式”推进、“闭环式”操作，做到目标明确、紧盯不放、一抓到底；对于不能立行立改的，要有针对性地把脉问诊、开出“药方”，为科学决策提供现实依据。以“勿以事小而不为”的觉悟和“不破楼兰终不还”的决心，敢于较真碰硬，让问题破解转化为人民群众获得感和满意度的提升。
给乡村振兴来一幅“人才蜀绣图”
近日，总书记在四川考察时强调：“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置。”乡村振兴，关键在人，核心在人才。党员干部要做好“针线活”，要像绣花那样做好人才工作，在政策、机制、关爱方向出实招、出新招，给乡村振兴来一幅“人才蜀绣图”，用人才济济提振乡村振兴的澎湃活力。
磨圆政策的“针眼”，让更多人才“进得来”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”对于乡村来说，人才流失已经成为急需解决的重要问题。如何破解乡村人才不足的问题，把人才留在乡村，让“空心村”“留守村”成为干事创业的热土，就需要在政策上做足文章，释放政策“吸虹效应”。要对以往出台的人才政策进行系统梳理，对不适宜的人才政策及时废止、优化整合，细化出台引导各类优秀人才向基层一线流动的若干措施，切实增强政策吸引力，并结合乡村振兴人才需求，坚持需要什么样的人才，就引进什么样的人才，以好政策确保人才引得进来。要克服“外来和尚好念经”的思想，重视本土人才、挖掘本土人才，对待各类人才“一视同仁”，注重及时兑现政策，搭建更多平台，让人才更好地担负起乡村振兴使命。
穿好机制的“线头”，让更多人才“留得住”。“体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。”实现乡村全面振兴，让人才的作用更好地发挥出来，就需要深化人才体制机制改革，把各种机制串联起来，激发人才内生动力。要坚持向改革要动力，秉持科学化、社会化、市场化的改革方向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激励人才干事创业。要完善乡土人才分类认定机制，对认定标准、认定方式、扶持方式、培养措施等方面进一步细化，让更多乡土人才有“用武之地”。要建立以信任为基础的人才使用机制，坚持人岗相适、用其所长，不求全责备，注重宽容失败，给予人才更多的空间和自主权，少一些行政干预，多一些行动支持，推动形成敢想、敢试、敢闯的干事氛围。
绣准关爱的“图案”，让更多人才“干得好”。人才工作无小事，一枝一叶总关情。实现乡村振兴是一场攻坚战、持久战。对于部分人才而言，他们没有一官半职，如果关心关爱工作不到位，不培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，就难以调动亿万农民的积极性、主动性、创造性，推动乡村发展的成效也会因此打折。要健全党政领导干部联系人才工作制度，常态化开展走访慰问，从政治上关心、生活上关怀，瞄准问题需求的“图纸”，在生产用地、资金项目、技术支持等方面给予大力支持，从衣、食、住、行方面解决好服务人才的“关键小事”，切实当好人才的“后勤部长”，打造人才安身安心、舒心贴心、宜居宜业的良好环境。要强化典型选树，对于贡献较大的人才，既要褒奖，又要宣传其先进事迹，营造尊才爱才的浓厚氛围。
三个坚持写好干部监督激励“结合”文章
总书记在党的**大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”日常管理监督、激励担当作为是干部工作的重要内容，也是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍关键环节。写好干部监督激励结合文章，才能让干部队伍建设更有力、干事更有效。
坚持层层设防与抓早抓小相结合。拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理。一方面，要层层设防、处处设防。要督促引导干部自觉守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关等重要“关口”，旗帜鲜明讲政治，保持对权力的敬畏感，交往讲原则、讲规矩，保持共产党人本色，以身作则管住身边人、管好关键事，在盘根错节的利益关系面前能够站得稳立场，在形形色色的诱惑考验面前能够守得住底线。另一方面，要抓早抓小、防微杜渐。小洞不补，大洞吃苦，注重“后端”处理更要做好“前端”控制。要立足于早教育、早提醒、早预防，在谈心谈话、交流交底、提醒提神等过程中第一时间了解干部思想动向，做到苗头看得见、倾向摸得准、小事管得住，让及时的咬耳扯袖、批评告诫成为对干部的管理，更成为对干部的爱护。
坚持澄清正名与打击诬告相结合。营造担当作为的浓厚氛围、涵养风清气正的政治生态，既要为清白者“撑腰”，也要向诬告者“亮剑”。要坚持实事求是、正本清源。对受到诬告陷害、错告误告、恶意中伤等不实反映的党员干部，在一定范围内公布核查结论，第一时间予以澄清正名，最大限度消除负面影响，通过关爱回访消除思想顾虑，不让流汗者流泪、吃苦者吃亏，让被诬告者卸下思想包袱、重新振作精神、继续轻装上阵。另要坚持惩治震慑、狠刹歪风。出台相关制度规定，加大对举报来源、时间、内容等要素的甄别研判力度，对于恶意举报行为，发现一起、曝光一起、查实一起、严处一起，形成有效威慑，让“泼脏水”“告黑状”“扣帽子”等不良行为的实施者付出应有代价，不断释放警示教育“乘数效应”，真正做到“扶正祛邪、激浊扬清”。
坚持容错纠错与激励有为相结合。容错纠错和激励有为应当相互补充、相辅相成，前者是后者的基本导向，后者是前者的最终目的。要健全容错纠错机制，加强会商研判，精准分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、补救情况等方面要素，既要梳理“可以容错”的类别，也要明确“不予容错”的情形，更要注重“容错”与“纠错”的有机统一，实现“容错不纵错，纠错不再错”，真正发挥容错纠错制度的实际效用。要完善激励有为制度，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，对给予容错的干部，在提拔使用、职级晋升、表彰奖励时，不受容错事项影响，让“干部受激励，干事有动力”；对需要改错的干部，要了解其思想、工作、生活等方面情况，通过教育引导使其端正态度、改正错误、重燃斗志，推动“有错”向“有为”转变。
构建人才“经济学”思考
总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才，是第一资源，也是稀缺资源。在人才“资源配置”中，构建人才“经济学”思考，有利于实现人才工作的“低成本”与“高收益”，从而发挥人才的经济效益与社会效益，满足地区经济高质量发展的需求。
递好“橄榄枝”，发挥人才引进“羊群效应”。良禽择木而栖，要想吸引“金凤凰”，势必要栽下“梧桐树”。必须立足人才现实需求，做好顶层设计，通过出台各种惠才优才尊才的政策和措施，树立良好的口碑，“引才聚智”。一是要把握人才“消费偏好”，加大扶持力度。要建立并完善人才“需求”信息库，“跟踪式”为人才做好税收优惠、贷款担保以及就业创业补贴等政策扶持工作，有效满足人才“刚性需求”。二是要结合地方“资源禀赋”，实现精准招才。要聚焦重点领域、优势产业、重大项目，围绕地方资源和特色，引进契合经济社会发展的专精人才，实现企业与人才、部门与人才之间的“供需平衡”。三是要降低人才“机会成本”，创新引才理念。要大胆破除职称、学历、年龄、地域等选才“壁垒”，通过改革体制机制、拓宽引进渠道、简化报批流程等方式，为人才开通“绿色通道”，形成“广纳天下英才”的格局。
搭建“大舞台”，激活人才效益“蝴蝶效应”。“为政之要，惟在得人”，聚才的根本目的在于用才，尽其所长，才能最大限度实现人才价值。一是要坚持因材施用，寻求人才“帕累托最优”。要结合岗位实际需求与人才自身专业特长，科学规划，精确匹配，做到人岗相适、人事相宜，让“好钢用在刀刃上”。二是要打造发展平台，提升人才“期望值”。要加强企业与高等院校、科研机构的产学研合作，通过促进科研成果转化、建立项目孵化园、强化产业链布局等，为人才施展才华创造“大舞台”，形成“虹吸效应”。三是要完善人才机制，实现人才“边际效益最大化”。要建立健全人才选拔、绩效考核、容错纠错等机制，鼓励人才敢于创新突破，用业绩作为“指挥棒”，激发人才干事创业的激情。
打造“温柔乡”，增强人才聚集“马太效应”。“求木之长者，必固其根本”，良好的生存环境与优质的服务是留住人才的关键所在。一是要提供暖心保障，降低人才流动“恩格尔系数”。要聚力打造宜居宜业宜游宜养的生活环境，推进高品质人才公寓、青年驿站、人才公园等基础设施建设，为人才提供安居保障；要坚持刚性引进和柔性引进并举，做好安置费、生活补贴、住房补贴等经费保障工作，提高人才“经济利润”。二是要给予贴心服务，形成人才市场“绝对优势”。要搭建好人才服务平台，建立“优才卡”，为人才“量身定制”各项服务，着重解决子女教育、医疗卫生、配偶安置等问题；要做好情感认同工作，对有贡献、有作为的人才进行表彰奖励，增强人才的成就感与荣誉感，生活中在重大节日里“送温暖”，体现关爱关心，让人才获得归属感。
