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公司dang委书记2024年抓基层dang建工作述职报告
根据会议安排，现就本人2024年抓基层dang建工作情况汇报如下：
（一）聚焦“思想”，提升政治站位。一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了中心组带头学、带头讲、带头研讨交流。全年主持召开dang委理论学习中心组学习17次，其中，集中研讨9次。二是做好dang的二十届3zhong.*会精神学习宣贯工作。坚持原原本本学、融会贯通学，在深学细悟笃行上下功夫，切实用dang的二十届3zhong.*会精神武装头脑、指导实践、推动落实。全年组织开展专题研讨9次，列出“三个清单”、制定“六个一”学习计划，实现dang员学习全覆盖；结合实际编制《学习宣传贯彻dang的二十届3zhong.*会精神工作方案》，编印辅导读本800册。三是围绕构建“大宣传”格局开展宣传。持续巩固dang史学习教育成果，不断丰富载体、创新手段，深化“四力”教育实践，营造浓厚氛围；加强典型培树力度，年内共评选表彰公司级先进基层dang组织5个、优秀共产dang员23名；强化网络舆情管控和正面宣传引导，凝聚发展合力。
（二）聚焦“核心”，提升组织力。一是完善搭建配置两级dang组织。注重优化配置领导班子，对部门负责人进行合理调整；注重选拔优秀年轻干部到支部书记岗位历练，今年6名同志担任dang支部书记；注重打造过硬支部队伍，开展支委补选工作，新选举支委35名；注重发挥dang支部管到人头的特点，建立dang员联系群众制度，划分36个网格；注重激发dang员活力，设立dang员责任区、dang员示范岗，开展dang员承诺践诺活动；注重加强dang建带群建，新建工会、共青团等群团组织6个。二是开拓性探索“三懂四会五过硬”队伍常态化培养机制。按照“缺什么补什么”的原则，通过“请进来”、“走出去”、线上课堂等方式，针对性开展业务培训；建立人才培养基地，与高校、科研院所联合建立7个产学研合作基地；搭建锻炼平台，为青年人才提供技术比武、劳动竞赛等锻炼机会；健全考核机制，修订出台《“三懂四会五过硬”队伍综合考评管理办法（试行）》等文件，确保人才培养管理科学化、规范化。三是以“dang支部目标管理”为手段，检验dang支部工作成效。年初将dang建工作细化为8项重点工作目标，分别明确责任领导、责任部门和完成时限；年中组织dang支部书记述职评议会议，听取工作情况并提出下一步工作要求；年末组织dang支部书记进行年度述职考核，确保各项工作任务落地落实。
（三）聚焦“人才”，激发干事创业活力。一是推进干部年轻化，健全完善人才体系。突出政治标准选人用人，修订出台《员工管理办法》等制度；拓宽选人用人渠道，新招聘应届毕业生30人；实施轮岗交流锻炼，内部流动人员123人次；注重年轻干部培养使用，选拔任用中层干部35人；坚持dang管干部原则与依法依规办事相统一，完成人事档案专项审核49份。二是强化基层干部培养，提振干事创业精气神。注重从生产一线发现和培育人才，选拔19名职工组建成dang员先锋队、突击队；开展导师带徒活动，公司层面导师带徒12对、车间级导师带徒104对；举办培训班6期、技能大赛2次；积极组织参加上级各类安全知识竞赛、劳动技能竞赛等活动取得较好成绩。三是强化dang员队伍建设，发挥先锋模范作用。着力加强能力素质培训，开展主题dang日、红色教育等活动110余次；广泛开展志愿服务活动18次，受益群众近千人；扎实推进作风建设专项行动，查找问题19项并全部整改到位。
