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xxx从流动dang员去向难掌握、管理难落实、教育难开展、服务难到位等问题，从利于dang组织教育管理、利于dang员先锋模范作用发挥出发，认真贯彻落实《xxx流动dang员“四化联动”教育管理方案》的要求，以“四化联动”模式为抓手，积极推动形成信息档案精准化、联系管理规范化、学习教育常态化、服务内容人性化的流动dang员教育管理工作格局，着力解决流动dang员管理“三大难题”，推进流动dang员管理服务工作上水平、出实效。
xxx通过全面摸排，动态跟踪，动态管理，建好流动dang员台账等方式，全面掌握流动dang员的分布情况，截至目前xxx现有dang员xxxxx人，截至第三季度统计的流动dang员（流出）总数xxxx人，流动dang员（流出）占dang员总数的xx.xx％。年龄结构为：xx岁以下共xxxx人，占比xx.xx％；xx岁到xx岁共xxx人，占比xx.xx％；xx岁到xx岁共xxx人，占比xx.xx％、xx岁以上共xxx人，占比xx.xx％。外出流动主要原因为外出务工和经商，部分是随亲生活。
（一）建立“一个台账”，确保动态管理全方位。一方面，由所辖的各基层dang（工）委负责，以基层dang支部为单位，开展流动dang员拉网式排查摸底，对在外dang员信息逐人进行核实，全面摸清所属流动dang员数量、流向和分布情况，对所有流动dang员进行登记造册，实现农村流动dang员数量清、信息清、结构清，确保流动dang员“流动不流失”。另一方面，我区所辖dang支部实行流动dang员跟踪管理制度，设立流动dang员跟踪管理“专员”，全面跟踪了解所属流动dang员的动态，及时补充和更新信息资料，实时更新流动dang员台账，防止和杜绝流动dang员管理服务工作上的“缺位”。
