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尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市坚持dang管人才、创新体制机制、优化服务保障，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才更加紧密地团结凝聚起来，为加快构建**片区人才中心和国际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。
**市坚持以政治建设为统领，压实各级dang组织主体责任，强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政治理论培训、dang情国情研修等，不断筑牢人才思想政治根基。
创新dang管人才“账单式”管理模式。针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立健全dang管人才“账单式”管理机制的实施意见》。年初印发dang管人才工作责任清单进行“明账”，4个区县、79个市直单位dang委（dang组）分类认领年度重点任务并形成个性“清单”，年中坚持“一月一调度、一季一通报、半年一讲评”，年底以述职测评、综合考核、总结评估三种方式“结账”，将dang管人才工作成效相关结果作为单位、领导班子及个人评先评优的重要依据，推动形成了“一把手”主动抓“第一资源”的良好工作格局。
推动dang委联系服务专家常态化制度化。建立dang委（dang组）成员人才工作“双联”服务机制，即dang员领导干部联系专家人才，全面了解其学习、工作、生活、家庭等方面的情况，帮助解决实际困难和问题，同时联系专家人才所在单位的人才工作，定期调度指导，督促各单位落实人才引进、培养、使用、评价、服务等工作。市委常委带头联系24名高层次人才，定期开展面对面座谈、走访慰问等，帮助解决子女就学、配偶分居等实际困难20余个，做到在政治上关心人才、工作上关注人才、生活上关爱人才。
