主编提示：部分资料（如“二十大”）应有关部门要求，本站不提供下载，会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
巡视整改民主生活会个人对照检查材料
按照《*市*局关于召开省委巡视整改专题民主生活会》的通知及安排，会前我认真研读领会dang的**大和二十届二中、二十届3zhong.*会精神，认真学习领会总书记关于巡视工作的重要论述及省委第*巡视组反馈意见和整改要求，广泛开展谈心谈话，深入查找自身存在的不足和问题，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思，并提出落实整改措施。现将对照检查情况报告如下：
（一）对照“履行整改责任不力，落实巡视审计监督整改有差距”方面。在日常工作过程中，针对协助分管领域上级有关部门通报的整改要点及事项，能够始终秉持高度重视的态度，深入剖析问题根源，实施针对性整改措施，做到立行立改。但有时在整改成效的后续监测与评估上，还存在不足，未能在思想层面充分意识到整改工作的持续性与长期性，部分问题在整改初期虽有显著改善，但随后却出现回潮现象，整改成果未能稳固维持。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是巡视整改靠前指挥、督导跟踪做得不够好。亲临现场检查复核较少，对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动工作时，有头重脚轻的现象，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞。二是缺乏“钉钉子”精神和久久为功的决心和韧劲。习惯于等上级部署和外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识还不强，超前意识不足。
（二）对照“学习新时代中国特色社会主义思想不深不透，贯彻落实dang中央重大决策部署和省委工作要求有差距”方面。能够始终坚持把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加理论学习中心组集体学习，认真开展交流研讨，但在深入学习、系统学习上下功夫还不够，对总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，没有将dang的创新理论应用于指导实践、推动工作。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是思维站位有待提升。自省发现自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全省、全市的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好更好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不够强。面对“三农”工作新形势、新问题、新要求，由于对乡村振兴战略认识不深、*支农政策研究不透，谈困难多、讲方法少，工作思路不够开阔。
（三）对照“落实全面从严治dang不够有力，一体推进三不腐有差距”方面。始终坚持学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够自觉加强分管科室dang风廉政建设，落实“一岗双责”。认真参加dang纪学习教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。对比省委巡视要求，还存在不足。一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。例如：在落实精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强dang员教育警示、传导严守八项规定压力上有所欠缺。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。
（四）对照“落实新时代dang的组织路线不到位，领导班子和干部队伍建设有差距”方面。能够坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻dang的**大和二十届二中、3zhong.*会精神，深入贯彻新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，坚决扛牢管dang治dang政治责任，坚定不移全面从严治dang。对比省委巡视要求，还存在不足。一是学习组织理论还不够深入。能够加强对新时代dang的组织路线的理论学习，但学习的广度和深度还不够，没有深入研读新时代dang的组织路线相关文件和政策，对其精神实质和核心要义理解不够透彻，在指导基层工作实践中难以准确把握组织路线的方向和要求，影响了工作的有效性和针对性。二是执行组织纪律还不够严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、组织生活制度，但通过谈心谈话，发现自身对分管科室dang员干部执行组织纪律方面的管理、教育、监督得还不够，以普通dang员身份参加dang支部dang员活动次数较少。三是开展谈心谈话还不够经常。平常工作中与分管科室领导干部谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得少，没有做到经常性地与分管科室进行沟通交流，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，对分管科室dang员干部作风建设的管理、教育和监督还不够严格。
（五）对照“紧盯选人用人工作、落实意识形态责任制、巡察工作三个专项检查反馈问题”方面。
