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国有企业2024年第三季度dang建工作总结
（一）强化组织领导，扛牢基层dang建责任。一是注重高位推动。坚持将dang建作为事关全局的头等大事来抓，严格落实“第一议题”制度，把总书记关于dang的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和dang的建设重要论述、考察我省重要讲话精神、dang的二十届3zhong.*会报告精神等学习领会好、贯彻落实好。二是全面落实责任。牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，制定印发了《dang委2024年dang建工作要点》，细化明确了9个方面45项重点任务；公司dang委班子成员认真落实“一岗双责”，先后深入基层dang支部开展dang建督导调研20余次，以务实有力的举措确保了dang建工作取得实效。三是抓实督导检查。制定了《dang委2024年dang建工作督导检查计划》，结合****工作安排，利用两个月的时间对各dang支部落实dang建重点工作任务情况进行了督导检查，及时纠正偏差，着力解决存在的突出问题，有力推动了dang建重点工作任务落地见效。
（二）强化政治引领，建强基层战斗堡垒。一是注重谋划部署。坚持把加强dang的政治和思想建设放在首位，作为基层dang建工作的首要任务，制定印发了《2024年dang委理论学习中心组学习计划》《2024年dang支部工作计划》等文件，为推动dang的政治建设和思想建设奠定了坚实基础。二是强化理论武装。紧紧围绕dang纪学习教育，精心制定实施方案，通过“三会一课”、主题dang日、交流研讨等形式，组织dang员干部读原著学原文悟原理，切实做到了入脑入心见行动。三是发挥组织功能。严格执行“三会一课”、谈心谈话、dang员民主评议等dang的组织生活基本制度，今年以来，召开dang委会议12次，支委会34次，dang员大会6次，上专题dang课8次；组织开展主题dang日活动32次，支部书记讲dang课8次；dang委委员深入基层调研40余次，解决问题12个；组织dang员参加集中学习18次，开展主题宣讲5次；在“七一”期间组织新dang员入dang宣誓和老dang员重温入dang誓词活动，同时依托XX红色教育平台组织dang员干部参观学习XX红色文化基地10余次。四是推进支部标准化建设。对标集团公司dang支部建设标准修订完善了《dang支部规范化建设考核细则》，进一步规范了dang支部组织生活；开展了dang支部书记培训工作，有效提升了dang支部书记履职能力和业务水平；按照集团公司要求整理归档了三年来各级dang组织的工作资料台账。五是严格dang员教育管理。持续做好发展dang员工作，今年共发展预备dang员7名，预备dang员转正6名；深入开展“两优一先”推荐评选表彰工作，研究制订了具体实施意见，对优秀dang员、优秀dang务工作者和先进基层dang组织进行了表彰奖励；利用“云课堂”等线上平台组织开展了微dang课比赛和知识竞赛活动，营造出了浓厚的学习氛围。
（三）强化dang务工作，规范dang员发展程序。一是加强培训学习。组织dang员干部积极参加集团公司组织的dang的二十届3zhong.*会精神专题培训班、dang支部书记培训班等学习培训，确保每名dang员干部都熟练掌握相关理论知识。二是严格dang员发展程序。严格按照《中国共产dang发展dang员工作细则》的规定，做好发展对象的筛选、培养和考察工作，今年以来共研究确定发展对象10名，接收预备dang员7名，预备dang员转正6名。三是做好dang员档案管理工作。对现有dang员档案进行了全面的梳理排查和审核整改，进一步规范了dang员档案管理工作；对历年来的dang员档案进行了数字化扫描转化，实现了dang员档案数字化管理和查询利用。
（四）强化基层治理，提升全域dang建水平。一是围绕中心抓dang建，促进业务深度融合。坚持把dang建工作与经营发展同谋划、同部署、同落实、同检查，找准dang建服务中心大局的切入点和着力点，努力把dang的政治优势转化为企业发展优势、创新优势。二是立足实际抓dang建，创新搭建有效平台。针对机关支部人数多、人员分散的实际，建立创建“XX先锋”微信群、“XX先锋”APP工作平台，组建了7个临时dang支部，并通过自选动作探索创新了“五有”dang建品牌创建之路，即：有清晰的目标追求、有统一的活动标识、有健全的运行机制、有严谨的纪律作风、有突出的效果评价。三是健全机制抓dang建，全面从严治dang向纵深发展。认真贯彻落实dang风廉政建设责任制，持续强化监督执纪问责力度；深入开展警示教育和廉洁文化建设系列活动，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政环境；积极支持工会、共青团等群团组织开展工作，形成齐抓共管的良好局面。
