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意识形态工作责任制落实情况报告
意识形态工作是dang的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。落实意识形态工作责任制，是加强dang对意识形态工作领导的重大举措。在当前复杂多变的国际国内形势下，必须深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
本报告旨在全面总结**在落实意识形态工作责任制方面的主要做法、取得的成效、存在的问题及下一步工作打算，为进一步加强和改进意识形态工作提供参考。
（一）加强组织领导，明确责任分工
1.成立意识形态工作领导小组。由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员，明确工作职责，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门共同抓的工作格局。
2.制定意识形态工作责任制实施办法。明确了单位领导班子、领导干部和各部门在意识形态工作中的责任，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、述职述廉的重要内容，确保意识形态工作责任落到实处。
（二）强化理论武装，提高政治站位
1.加强政治理论学习。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过dang委中心组学习、支部主题dang日活动、干部职工集中学习等形式，深入学习dang的路线方针政策和dang中央重大决策部署，不断提高干部职工的政治理论水平。
2.开展****活动。结合“不忘初心、牢记使命”****、“dang史学习教育”等，组织干部职工深入学习dang的历史、dang的理论，坚定理想信念，增强dang性修养。
3.加强意识形态工作培训。邀请专家学者进行意识形态工作专题讲座，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解，增强做好意识形态工作的能力和水平。
（三）加强阵地建设，掌握舆论主导权
1.加强新闻宣传阵地建设。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布单位工作动态、政策法规、先进典型等信息，传播正能量，营造良好的舆论氛围。
2.加强网络意识形态阵地建设。建立健全网络意识形态工作制度，加强对单位网站、微信公众号等网络平台的管理，严格审核发布内容，确保网络意识形态安全。
3.加强文化阵地建设。积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览、体育比赛等，丰富干部职工的精神文化生活，弘扬社会主义核心价值观。
