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（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保dang中央和上级dang委决策部署在公司落地生根。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开dang委会42次，切实把dang的领导落实到公司改革发展全过程各环节。二是全面抓好议事规则落实。研究制定《dang委会议事规则》，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入dang建工作责任制、dang风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。三是全面夯实意识形态工作基层基础。持续加强基层dang组织建设，完成X个dang支部换届选举，选优配强dang支部书记和委员，在支部中扎实开展“dang员示范岗”“dang员责任区”创建活动；组织开展2024年度dang建创新项目征集活动，立项16个，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等16项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。
（二）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地。一是发挥dang委理论学习中心组示范引领作用。全年开展中心组学习17次，深入学习新时代中国特色社会主义思想、总书记关于国有企业改革发展和dang的建设的重要论述等，进一步加深了对dang的创新理论的理解把握。二是打造高素质专业化队伍。坚持dang管人才原则，优化干部结构，配备专职dang委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业水平。定期开展抓基层dang建和意识形态工作督导，分层分类开展dang员干部培训，不断提升dang员干部政治意识、理论素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作。建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分析研判，并在公司微信公众号开设“心声”专栏，积极为员工发声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定《网络舆情应急处置预案》，明确相关部门职责和工作流程，确保舆情信息及时有效处置。全年共收集处理网络舆情12条，发布辟谣澄清声明4份，营造了健康清朗的网络舆论环境。
（三）强化舆论宣传，营造良好营商环境。一是打好重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻dang的二十届3zhong.*会这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织dang员干部职工参加全市学习贯彻dang的二十届3zhong.*会精神宣讲报告会、“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸、电台等媒体广告182次，滚动播放公益宣传片565次。二是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬伟大建dang精神和企业家精神。组织广大dang员干部职工深入一线调研走访，广泛开展“我为群众办实事”活动，累计帮助群众解决问题123件；积极开展爱心捐赠和志愿服务活动，组织员工参与无偿献血52次，捐款捐物9万余元。三是讲好企业故事。坚持站位、突出实效、精准传播，在各级媒体上稿50余篇，利用网站、微信公众号等新媒体平台及时发布动态信息1500多条，展示公司发展成就和服务社会成效，弘扬了公司良好的企业文化和社会形象。积极参加全市工业系统主题宣传活动，荣获一等奖1项、三等奖2项；上报优秀新闻作品10篇，居全市工业系统前列。
（四）加强队伍建设，提升意识形态领域治理能力。一是建强dang员干部职工队伍。认真贯彻执行干部选拔任用有关规定，严把选人用人关口，年内提拔使用中层干部24名；组织公司全体dang员签订dang风廉政建设责任书、dang员承诺书122份；举办2期入dang积极分子和发展对象培训班，着力提升dang员队伍质量。二是举办专题培训班。结合今年生产经营重点工作和重点任务，举办dang的二十届3zhong.*会精神专题培训班、dang建实务培训班等9期，培训dang员干部170余人次；组织人事部门负责人开展落实中央八项规定精神及公司规章制度专题培训班1期，进一步提升了管理人员的业务素质和履职能力。三是把好意识形态领域关口。按照要求整理报送干部人事档案86份；规范做好岗位变动、职务调整、评先选优等工作公示公告发布工作；组织开展员工旅游活动、文体竞赛等事项公示20余项。
