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（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代dang的建设总要求，把dang的政治建设摆在首位，积极参加dang委理论中心组和支部学习，重点学习了dang的二十届3zhong.*会精神、新形势下dang内政治生活若干准则等，不断提高自身的政治理论水平，坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员，制定了详细的宣传计划和实施方案，通过召开座谈会、生产现场会、班前会等形式，深入学习贯彻dang的二十届3zhong.*会精神。同时，利用电视、网站、微信公众号等媒体平台，及时报道公司学习宣传贯彻dang的二十届3zhong.*会精神的举措和成效，有效营造了浓厚的学习氛围。切实把dang建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果，研究制定了“四会一层”权责边界和董事会授权办法等制度，进一步厘清dang委会与其他治理主体的权责边界，使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了dang建工作考评机制，结合基层单位考核评价，把开展dang建工作的情况作为年度考核的重要指标，写入基层单位绩效考核手册中，促进了dang建工作与生产经营工作的有效融合。
（二）深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向dang委汇报工作机制。对基层单位的工作开展情况进行定期汇报，全面掌握基层各单位的工作情况。二是构建“六位一体”内部监督体系。全面构建“六位一体”内部监督体系，完善dang风廉政建设责任体系，加强权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，努力打造风清气正的政治生态。全年主持召开了两次专题会议研究部署巡察整改工作，督促相关部门对照问题清单和整改台账，采取有力措施进行整改。
（三）加强dang风廉政建设工作。一是召开了dang风廉政工作会议，对dang风廉政建设工作进行了全面部署；二是定期听取基层单位dang风廉政建设工作开展情况汇报，对存在问题及时进行指导；三是加大dang风廉政教育力度。通过邀请专家举办讲座、组织员工观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，加强对员工的廉洁从业教育，提高员工的廉洁意识。全年共组织dang员干部及关键岗位人员参加集体廉政谈话9次，约谈21人。组织开展警示教育活动12次，dang员领导干部及关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书66份。
（四）开展专项排查整治。聚焦生产经营重点领域和关键环节，组织开展自查自纠，重点围绕“五个是否”进行了排查整治。一是聚焦权力运行的重点领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，从领导班子、核心岗位、关键人员等重点方面，查找潜在的风险和隐患。二是开展了岗位廉洁风险排查防控工作，共梳理出109个岗位廉洁风险点。三是督导各单位、各dang支部开展问题查摆，共查摆各类问题158个，制定整改措施158条。四是督促各单位、各dang支部落实整改措施，将整改情况及时上报公司dang委。
（五）认真落实意识形态工作责任制。一是成立了意识形态工作领导小组，对意识形态工作负总责，形成了齐抓共管、各负其责的工作格局；二是定期召开意识形态研判会议，对意识形态领域的重要情况、重大事件、重要局情民意中的苗头倾向性的问题进行分析研判，有针对性地进行引导和管理；三是加强阵地建设和管理。严格加强公司网评队伍管理，落实各项管理制度，制定了网络舆情应急处置预案及工作方案；四是持续加强正面宣传。充分利用网站、微信、微博等新媒体平台发布正能量信息，弘扬企业主旋律、传播社会好声音。
（六）深入开展“再学习、再调研、再落实”活动。研究制定了关于开展“再学习、再调研、再落实”活动的实施方案，将其作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓实抓好；组织开展了专题调研3次，形成调研报告12篇；推动上级各项决策部署落地见效，XX项目得到国家发改委批复；完成了XXX厂区改造项目可行性研究报告编制工作；有效解决困扰企业发展的突出问题10项；收集整理各类调研报告12篇，为企业高质量发展提供了决策参考。
