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今年以来，公司dang委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻dang的**大及二十届3zhong.*会精神，立足新时代dang和国家对国有企业改革发展的要求，积极探索新时代国有企业dang建工作的特点，结合能源行业实际，打造独具特色的dang建工作体系，建强dang委班子领导核心，巩固基层支部战斗堡垒，激活dang员在企业发展中的作用，坚持把生产经营的“主战场”当作dang建工作的“主阵地”，科学构建国有煤炭企业dang建工作的“翟煤模式”，真正使dang建工作服务大局、务实起效，转化为引领和推动公司高质量发展的强大内生动力。
（一）立足“三实”强基固本。“求木之长者，必固其根本”。公司dang委通过优化基层组织、规范基础标准、提升基本能力“三基建设”，推进dang支部全面过硬、dang小组示范过硬、dang员合格过硬，为全面提升企业dang建工作质量夯实基础。一是优化基层组织，使组织结构更加紧实。落实健全基层组织建设要求，做到组织机构同步设置、支部班子同步配备“双同步”，实现“dang的组织和dang的工作全覆盖”。让“支部建在连上”的光荣传统在新时代继续弘扬，创新实施dang小组+班组、dang员+职工“堡垒先锋双细胞”工程，把dang小组建在班组上，将dang组织工作目标与生产经营发展目标相结合，实现dang组织工作“脱虚向实”。二是规范基础标准，使dang建工作更加扎实。为基层支部实务工作打造“教科书”，精心编制《dang支部工作标准化操作规程》《dang务工作实务词典》，对组织工作进行全面解读，对“三会一课”、组织发展等重点工作全部明确流程、制定模板，帮助基层支部从根源上规范标准、校正偏差；应用《发展dang员记实簿》，全程规范发展dang员工作程序，每事必记、每步必审、每人必备，形成点控管理流程化记录，严把dang员发展“入口关”；创新教学方法，开展“组织生活情景模拟”，激活dang务培训“新引擎”，让dang务工作干有方向、做有标准。建立由dang群专业人员、先进dang支部书记组成的11人dang建指导员队伍，构建“星级评价、梯次管理、介入帮带”dang支部政治体检体系，对dang支部组织生活进行全过程、精准化管控，推动dang组织生活质量、dang务人员业务素质“双提升”。三是强化基本能力，使支部作风更加务实。联合北京明德经纶管理科学研究院多次举办“dang建融合”研讨培训，进一步提升了新形势下支部书记将dang建工作融入安全、生产、经营的能力。锤炼dang务人员“基本功”。实施月度dang建工作例会+dang支部书记论坛+dang员讲坛“一会两坛”模式，根据每月重点工作，结合各单位安全生产经营指标完成情况，让dang务人员“上讲台”，介绍抓dang建工作经验、dang建工作与中心工作相融合的具体举措、基础dang务知识标准和近期dang建重点方向，提高dang务人员“能说会写”能力，促进dang组织和dang务人员的交流互鉴、进步提升，形成独具特色的交流学习模式。
（二）“三级联创”推动发展。“名牌产品有市场，品牌工作有质效”。坚持把生产经营的“主战场”当作dang建工作的“主阵地”，以dang建引领安全生产与创新创效，以企业改革发展成果检验dang组织的工作和战斗力。一是dang委抓顶层设计，让创新创效更具活力、更有成效。“dang员展其才，关键有舞台”。公司dang委创立dang员创客联盟，以创新“智造”dang建活力，建立创客联盟—创客中心（工作室）—创客小组（技师工作室）三级创客体系，设立dang群、安全、生产、技术、经营、非煤6大创客中心42个创客小组，建成dang群创客“初心圃”、安全生产“匠心坊”、技术设计“优化群”、经营管理“创效岗”、区队创客“孵化群”等“创客矩阵”，让dang员的创新思想和创新行为有组织、有平台、有归属，积极发动dang员业务骨干聚焦重点工作和重大课题进行技术攻关。去年以来，从七个创客平台攻关完成课题120余项，取得国家专利9项，获得中国煤炭工业协会五小创新奖、全省煤炭行业协会奖、集团科学技术奖等荣誉奖项30余项，创造效益6000余万元。二是dang支部抓品牌提升，战斗堡垒更加巩固、更有力量。各基层dang支部把准工作定位，结合工作实际与特点，为基层支部“量身定制”dang建品牌，选树一批主题内涵深、品牌叫得响、措施立得住、经验推得开的特色dang建品牌，让品牌成为dang支部工作与安全生产紧密融合的契合点，先后创建“红色引擎”“红色快递”“驻班指导员”等22个支部dang建品牌，做到“一支部一品牌、一品牌一标识”，形成“各具特色、亮点纷呈”的dang建品牌集群。持续深化品牌内涵，打造机电工区“dang员红旗诊所”、运输工区“红色快递”两个亮点特色品牌，机电工区dang支部把保障设备正常运转作为融入中心的落脚点，创新打造“dang员红旗诊所”品牌，让dang员成为“诊所医生”，实现人、机、物、环的健康运行；运输工区dang支部立足运输服务，创建“红色快递”dang建品牌，以“服务、效率”为宗旨，坚持“轨道延伸到哪里，‘红色快递’就服务到哪里”理念，着力打造矿井运输“安全线”“智慧线”，为安全生产做好服务保障。今年，3个dang建品牌入选集团“百个优秀dang建品牌”，3个dang建品牌标识入选能源集团“百个dang建品牌标识”三是dang员带头领衔攻坚，在企业改革发展中更加尽责、更有作为。新形势下，dang员是dang的肌体细胞，发挥dang员的先锋模范作用，是dang建作用是否得到充分发挥的重要标识。公司dang委拓展创新dang员管理办法，实施dang员积分管理，激发dang员活力，把dang内活动作为重要载体平台，把“dang员示范岗、dang员责任区、dang员突击队、dang员服务队”创建作为主要抓手，突出dang员工作业绩和示范作用发挥，科学设置积分内涵，不对积分考核内容作具体限制，各dang支部根据实际情况自行研究制定，突出实效性，增强可操作性。积分结果作为dang支部评议dang员、推优评先等工作的重要依据。强化dang员身份意识，开展dang员“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，发挥dang员在安全生产、改革发展、生产经营工作中的先锋模范作用，把dang旗插在改革创新的最前沿、安全生产的第一线。
