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1.2024年民主生活会班子对照检查材料
2.2024年民主生活会班子对照检查材料
3.2024年民主生活会班子对照检查材料
4.2024年民主生活会班子对照检查材料（集团公司）
5.2024年民主生活会班子对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，领导班子聚焦会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，结合班子实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面
虽然能够积极主动学习新时代中国特色社会主义思想，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习dang的最新理论成果时，对于一些重要论述的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和方法上还存在不足。同时，学习的系统性有待加强，存在碎片化学习的情况，对理论体系的整体把握不够精准，缺乏深入钻研的精神，对于一些理论难点和热点问题，缺乏持之以恒的深入探究，影响了理论学习的效果。
（二）在政治素质方面
政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时未能迅速洞察其潜在的政治影响和风险，从政治高度进行分析和判断的能力有待加强。对dang中央的一些决策部署，虽然能够在工作中积极贯彻落实，但在执行过程中，有时对其政治意义和战略考量的认识不够深刻，未能充分发挥出政治引领作用，在推动工作中体现政治要求方面还需要进一步强化。
（三）在能力本领方面
随着时代的快速发展和工作任务的日益复杂，领导班子在应对新挑战、解决新问题时，能力本领的短板逐渐显现。例如，在数字化转型、科技创新等新兴领域，专业知识储备不足，缺乏前瞻性思维和战略性眼光，在推动传统业务与新技术、新模式的融合方面进展缓慢，制约了工作效率和质量的提升。同时，在解决复杂问题时，创新思维不够活跃，习惯于运用传统经验和方法，对新方法、新工具的探索和应用不够积极主动，难以有效应对新形势下的各种复杂局面。
（四）在担当作为方面
在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作任务，虽然有一定的担当意识，但在具体推进过程中，会因担心出现失误而过于谨慎，导致工作进度不够理想。部分班子成员在面对急难险重任务时，冲在一线、靠前指挥的主动性还不够强，协调各方资源、凝聚工作合力的能力有待提升，有时存在等待上级指示、依赖其他部门协作的情况，缺乏主动担当、积极作为的魄力和勇气，在一定程度上影响了工作的高效开展。
（五）在工作作风方面
工作中还存在一定的形式主义现象。例如，在制定工作计划和方案时，有时过于注重形式上的完美和文字材料的堆砌，而对实际执行效果的关注不够，导致一些计划和方案在落地实施过程中出现“两张皮”的问题。深入基层调研不够扎实，虽然开展了一些调研活动，但在调研过程中，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正深入了解基层群众的实际需求和工作中的痛点难点问题，调研成果的转化运用也不够充分，未能有效指导实际工作的改进和提升。
（六）在廉洁自律方面
班子成员能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需进一步加强。例如，在公务接待中，虽然能够严格控制接待标准，但在接待流程的规范性上还存在一些小的瑕疵。对身边工作人员和亲属的廉洁教育还需进一步强化，在八小时之外的社交活动中，有时对一些潜在的廉政风险警惕性不够高，需要持续加强自我约束和对身边人的监督管理，确保廉洁自律的要求贯穿工作和生活的始终。
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻
部分班子成员对理论学习和政治建设的重要性认识不足，没有将其提升到关乎dang和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性、深入性的学习和思考，导致政治理论素养不够扎实，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在面对新形势、新任务时，思想上未能及时跟进，对新思想、新观念的接受和理解不够迅速，从而影响了工作的开展和落实。
（二）自我提升动力不足
随着工作经验的积累和职务的提升，部分班子成员在一定程度上出现了自我满足和懈怠情绪，缺乏对新知识、新技能的强烈求知欲和学习动力，忽视了自身能力素质的持续提升。在工作中，习惯于依赖以往的经验和做法，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏勇于突破自我、超越自我的精神，导致在应对新挑战、解决新问题时能力不足、办法不多。
（三）担当精神有所弱化
在工作中，部分班子成员受到一些客观因素和外部环境的影响，担心因工作失误而承担责任，从而出现了求稳怕乱的思想倾向，不敢大胆决策、放手一搏。同时，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的决心和毅力，缺乏对工作的整体谋划和统筹协调能力，未能充分发挥出领导班子应有的担当和作为，导致工作推进不够有力、成效不够显著。
（四）宗旨意识不够牢固
全心全意为人民服务的宗旨意识在部分班子成员心中扎根不够深，在工作中没有充分考虑到基层群众的实际利益和需求，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉。在制定政策和决策时，未能充分征求群众意见，对群众反映的问题解决不够及时、不够彻底，导致工作与群众实际需求脱节，群众满意度不高，形式主义问题也由此滋生。
（五）纪律规矩意识还需加强
虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想，对纪律规矩的严肃性和重要性认识不够深刻，缺乏从细微处防范廉政风险的意识和能力。在日常工作和生活中，对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格，未能形成全方位、全过程的监督约束机制，导致一些小的廉洁隐患依然存在。
三、整改措施及努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位
加强政治理论学习，制定系统的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，深入思考如何运用dang的创新理论指导工作实践，推动各项工作取得新成效。同时，加强政治纪律和政治规矩教育，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同dang中央保持高度一致，确保dang中央的决策部署在本地区、本部门得到坚决贯彻落实。
（二）加强能力建设，提升履职水平
树立终身学习的理念，积极适应时代发展的要求，加强对新知识、新技能的学习和掌握，特别是在数字化、科技创新、社会治理等领域，不断拓宽知识面，优化知识结构，提升专业素养和综合能力。注重实践锻炼，通过参与重大项目、重点工作和解决复杂问题，不断积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。鼓励班子成员勇于创新、敢于尝试，积极探索新思路、新方法、新举措，推动工作理念创新、模式创新和机制创新，为经济社会发展提供有力支撑。
（三）强化担当意识，积极主动作为
进一步增强班子成员的担当精神和责任意识，面对困难和挑战，敢于挺身而出、迎难而上，主动承担起推动工作发展的重任。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让班子成员能够放下思想包袱，大胆开展工作。加强工作的整体谋划和统筹协调，明确各部门职责分工，形成工作合力，确保各项工作高效有序推进。同时，建立健全工作监督考核机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，对工作不力、敷衍塞责的行为进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处、取得实效。
