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1.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
2.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
3.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
4.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
5.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
6.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
7.dang组书记2024年民主生活会个人对照检查材料
8.dang员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料
9.dang组书记2024年民主生活会个人对照检查材料
10.dang委书记2024年民主生活会个人对照检查材料
11.dang组书记2024年民主生活会个人对照检查材料
12.dang委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（集团公司）
13.校长2024年民主生活会个人对照检查材料（学校—校长）
14.办公室主任2024年民主生活会个人对照检查材料
按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习dang的**大精神和新时代中国特色社会主义思想，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深刻查摆问题，认真撰写了对照检查材料。现将有关情况报告如下：
一、学习情况
为开好这次民主生活会，我坚持把学习放在首位，深入学习dang的**大报告和dang章，以及总书记在dang的二十届二中全会、中央经济工作会议、中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真领会中央关于民主生活会的部署要求，切实增强开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统学习，我进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
二、存在问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制方面
一是政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和研讨，但个人自学时间相对较少，对dang的最新理论成果掌握不够全面，对dang的路线方针政策理解不够深刻。二是政治敏锐性不强。对一些政治敏感性问题缺乏敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕性，有时对一些错误言论和不良风气不能做到旗帜鲜明地反对和抵制。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望思想，缺乏雷厉风行、一抓到底的作风，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。
（二）在带头用dang的创新理论武装头脑，指导实践、推动工作方面
一是理论学习不够系统深入。虽然能够坚持学习dang的创新理论，但往往停留在表面和浅层次上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论学习的成果转化不够明显。二是理论联系实际不够紧密。在运用dang的创新理论指导实践方面，有时存在生搬硬套、机械执行的现象，缺乏创新性和针对性。三是工作举措不够有力有效。面对新时代新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时，往往采取回避态度或等待上级指示的做法。
（三）在带头坚持和加强dang的全面领导，落实全面从严治dang政治责任方面
一是落实管dang治dang责任不够到位。作为县委副书记，在落实全面从严治dang主体责任方面存在“上热下冷”的现象，对下级dang组织的监督指导不够有力，导致一些dang组织在dang的建设方面存在薄弱环节。二是dang内政治生活不够严肃。在参加dang内政治生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏严肃认真的态度和批评与自我批评的勇气。三是作风建设不够扎实。在推进作风建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些作风问题得不到有效解决。
（四）在带头学习贯彻dang的章程，坚定理想信念，加强dang性修养方面
一是dang章意识不够强。在日常工作中，有时对dang章的学习和执行不够重视，对dang章规定的dang员义务和权利理解不够深刻，导致在dang性修养方面存在不足。二是理想信念有所淡化。随着职务的升迁和工作环境的变化，有时在思想上产生了“船到码头车到站”的想法，缺乏继续前进的动力和激情。三是dang性锻炼不够自觉。在dang性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象。
（五）在带头落实中央八项规定精神，密切联系群众，服务基层方面
一是执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围的现象；在办公用房使用方面存在超标配置的问题。二是联系群众不够紧密。在深入基层调研时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题；在听取群众意见时，有时存在先入为主、主观臆断的现象。三是服务基层不够到位。在帮助基层解决实际问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象；在支持基层工作方面缺乏足够的力度和措施。
（六）在带头加强dang性锻炼和道德修养，保持清正廉洁政治本色方面
一是dang性锻炼不够自觉。在dang性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象；在参加dang性教育活动时缺乏深入思考和认真总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中有时存在攀比心理和享乐主义思想；在对待个人名利时缺乏淡泊名利的胸怀和境界。三是廉洁自律不够严格。在廉洁从政方面存在“小节无害”的错误认识；在遵守廉洁纪律方面存在“打擦边球”的现象；在对待家人和身边工作人员时缺乏严格的约束和管理。
三、原因分析
（一）政治理论学习不够深入扎实
由于工作繁忙和事务性工作的干扰，导致政治理论学习时间不足、内容不全面、思考不深入。加之个人对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和连贯性，导致理论学习的成果转化不够明显。
（二）dang性修养不够自觉坚定
在日常工作和生活中缺乏自我约束和自我管理的能力，对dang性修养的重视程度不够高，缺乏持续性和长期性的dang性锻炼。加之个人在思想上存在“自我原谅”和“自我放松”的现象，导致dang性修养方面存在不足。
（三）工作作风不够扎实有效
在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时往往采取回避态度或等待上级指示的做法。加之个人在思想上存在“不求有功但求无过”的保守思想，导致工作作风不够扎实有效。
（四）廉洁自律意识不够强
在廉洁从政方面缺乏严格的自我要求和自我约束能力，对廉洁纪律的重视程度不够高。加之个人在思想上存在“小节无害”的错误认识，导致廉洁自律意识不够强。
四、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治素养
一是制定个人学习计划，确保每周至少安排半天时间进行政治理论学习；二是深入学习dang的**大精神和新时代中国特色社会主义思想等dang的最新理论成果；三是加强学习交流和研讨，不断提高政治理论学习的针对性和实效性。
（二）加强dang性修养锻炼，坚定理想信念
一是积极参加dang性教育活动，认真总结心得体会；二是加强自我约束和自我管理的能力培养；三是定期向dang组织汇报思想动态和工作情况；四是积极参加志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和服务意识。
（三）改进工作作风方法，提高工作效率
一是树立攻坚克难的勇气和担当精神；二是加强调查研究工作力度，深入了解基层实际情况和群众需求；三是优化工作流程和方法手段，提高工作效率和质量；四是加强与同事之间的沟通协调和配合协作能力。
（四）严格廉洁自律要求，树立良好形象
一是加强廉洁纪律的学习和执行力度；二是严格遵守中央八项规定精神和廉洁从政各项规定；三是加强对家人和身边工作人员的约束和管理；四是积极参加dang风廉政建设和反腐败斗争工作。
五、结语
通过本次民主生活会的深入查摆和剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到各项工作中去，为推动县域经济社会发展和dang的建设事业作出更大的贡献。同时，我也恳请各位领导和同志们对我进行监督和帮助，共同推动我们的事业不断向前发展。
按照省委、省政府召开民主生活会的有关要求，我始终坚持“思想引领、学习在先”机制，前期我采取个人自学和集中学习相结合的方式，全面深入学习dang的二十届3zhong.*会精神，系统研读dang章、《中国共产dang纪律处分条例》等dang内法规，深入开展交心谈心，发放征求意见函，充分征求兄弟单位、分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，进一步明确努力方向，立行立改、全面整改。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面。一是执行政治纪律规矩不够到位。自觉维护dang章dang规dang纪的权威性和严肃性的意识还不够强，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性有待加强，抓dang章dang规dang纪学习的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象。例如虽然我在各种会议上反复强调抵制酒驾醉驾问题，今年组织dang员干部学习酒驾醉驾相关法律法规、dang纪dang规x次，但今年市纪委通报我单位存在酒驾问题x例，说明在教育管理干部职工方面还存在短板。二是贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。例如我市大力实施基础设施提档升级行动，在加强基础设施软硬件配套，优化提升功能环境，着力构建集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系方面仍存在薄弱环节。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面。本人在工作中始终加强学习，增强dang性，严守六大纪律，始终树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义。但存在以下问题：一是工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，如果没有任务压头，主动思考和谋划工作时间少了。例如在坚持扩大内需与优化供给相结合方面谋划的不够到位。二是担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋；积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。三是一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够始终做到抓作风严自律，树立良好形象，扎实开展dang纪学习教育，加强作风建设，带头做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该说的不说，不该做的不做，筑牢拒腐防变的思想防线，对一切违反dang的原则的错误言行勇于说“不”。但存在创新意识不够强的问题。对服务企业的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。在运用供应链思维、互联网思维，创造性搭建一批以国资国企为主导的公共性、普惠性、开放性、共享性供应链平台方面做得还不够，没有充分激发活力。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任。一是对落实dang风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治dang监督责任上跟踪问效还不够，对dang员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被dang纪处理。二是dang风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通dang员的主动性和自觉性上思考不多，管dang治dang一抓到底还有待加强。
（五）履行意识形态工作责任制情况。能够认真学习文化思想，坚持“两个结合”，始终压实意识形态工作责任制，传播正能量。但存在以下问题：一是对《中国共产dang宣传工作条例》《dang委（dang组）意识形态工作责任制实施办法》《省委关于加强意识形态工作的意见》《dang委（dang组）意识形态工作责任制实施办法》等上级部门关于意识形态工作责任制的有关文件精神和制度要求学习掌握还不够，对干部教育管理还存在短板。二是对意识形态工作分析研判还不够，有时忙于其他工作没有每季度开展分析研判。
（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化空间布局，彰显区域特色。立足山城实际，加强前瞻性、系统性谋划，主动融入城市发展布局，打造宜居、韧性、智慧城市，让居民望得见山、看得见水。二是深耕主导产业，加快城市产业集约。充分发挥“土、硒、茶、凉、绿”五大优势，大力发展绿色低碳产业，打造优势特色产业集群。2024年，全市地区生产总值达到xxx.xx亿元，同比增长x.x%，人均地区生产总值达x.xx万元，均稳居第一。三是优化服务保障，加快城市人口集中。截至xxxx年，全市建成区面积达xx平方公里，全市城镇人口达xx.xx万人，分别占全州的xx.x%、xx.x%，城镇化率达xx.xx%，稳居全省第一。
二、问题产生原因分析
（一）思想认识不到位，方法措施有所滞后。dang建工作在“明方向、聚人心、促发展”上有着重要作用，但和“显山露水”的业务工作相比，它更像是一条“看不见的战线”。在抓工作的时候往往缺少主动性和积极性，缺乏深入、全局的思考和研究，对基层dang建工作面临的新形势、新任务认识还不够深，对基层dang建工作的分类指导和统筹协调还不够有效，推进工作的举措缺乏针对性。并且，dang建工作落实没有建立明确的奖惩机制，对正向缺乏合理有效的激励手段和措施，对责任落实不力、纪律执行不严等反向问题又处理得过于宽、软。
（二）理论学习不主动，理想信念扎根不深。理想信念是我们思想和行动的导向器。虽然我带头讲dang课、作讨论，参加中心组学习、专题报告会虽多，但应付检查的成分也不少，缺少自我学习的热情，自省式探究不多，触及灵魂的思考少，学习的质量和成效就得不到保证。同时，由于学习缺乏系统性、全面性，难以真正做到学以致用，创新创优。
（三）宗旨意识不牢固，dang性修养存有差距。群众反映的多到基层走走，加强调研指导等需求，表面上看是思想重视不够、工作不勤快，实际上还是宗旨意识淡薄的表现。有时存在单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题，向一线群众问政问计问需不够，一些政策措施和制度没有很好地契合一线工作实际。在处理复杂问题、具体矛盾时，往往更多考虑上级文件规定、兄弟单位的做法，强调政策约束、现实障碍，对群众的呼声、民生的需要重视程度不够，帮助解决具体困难、实际问题上有时不够积极主动。
（四）责任意识不坚定，发挥作用不够充分。对现存的问题有“等靠”思想，缺少主动而为的进取心。比如在加强机关规范化管理的过程中必然会遇到各种各样的困难和矛盾，有时会患得患失，求稳怕乱思想抬头，满足于按部就班完成任务，缺乏创造性执行指示、开展工作、主动作为的意识。
三、整改措施和下步努力方向
（一）坚持思想引领，提高政治站位。学习是增强dang性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。一是加强政治理论学习。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻dang的**大、二十届二中、3zhong.*会精神，抓好思想教育这个根本，用好专题dang课、专题研讨、集体学习等方式，利用微dang课、“统一活动日”、学习日等载体，原原本本学、反复深入学，不断培厚良好政治生态的土壤。二是抓好意识形态建设。全面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传引导，大力推进媒体融合，畅通dang务、政务、事务信息公开的渠道，做好便民服务，建树良好形象。建立健全舆情监测和分析研判机制，及时发现和处置苗头性倾向性问题，确保意识形态安全。三是打造品牌文化。继续深化服务品牌创建，不断提升服务水平；进一步深化道德建设，以百姓视角讲好政府故事，宣扬身边好人，汇聚文明能量。
（二）严肃dang内生活，发挥带头作用。坚持以上率下，发挥示范作用。一是严格dang内政治生活。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实好、坚持好，尤其做到每年召开一次高标准的领导班子民主生活会，及时解决领导班子和班子成员在思想、组织、作风、纪律等方面出现的不良倾向和突出问题。二是严格落实民主集中制。进一步规范局dang委议事规则和决策程序，凡重大事项，坚持班子成员集体研究，出台重要决策、重大决定前充分酝酿、讨论，确保决策的科学性、严肃性。三是严格遵守dang纪dang规。全面落实从严治dang主体责任和监督责任，认真落实“一岗双责”，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，定期向dang组织汇报思想、工作和纪律情况。
（四）密切联系群众，强化宗旨意识。通过深入调研、督促检查、谈心谈话等方式，倾听声音、收集办法、融洽关系、加深了解、解决难题、凝聚合力。在系统外，要继续深入基层一线，对接服务对象，全面了解需求，妥善解决问题，努力提升群众的“获得感”。
（五）执行各项规定，改进工作作风。继续严格落实中央和省、市委关于加强作风建设的各项规定，一以贯之地反“四风”，及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做，确保不出事。加强教育监督，引导dang员领导干部自觉遵守廉政准则，保持勤政廉洁的良好形象。同时，针对“不作为、乱作为”等问题，既要以严抓的决心和态度加以整治，又要发挥容错纠错机制的正向激励和良好家风dang风的引导带动作用。
按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我深入学习总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，围绕巩固深化dang纪学习教育成果、综合发挥dang的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容，结合思想和工作实际进行自我检视、dang性分析，与分管科室深入开展交心谈心、查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施。现对照检查如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面。我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实dang中央方针政策和工作部署。但对照检查存在以下问题：一是学用结合还不够紧密。学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用。特别是对新时代中国特色社会主义思想、对dang的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距。二是贯彻落实上级决策部署还不够深入。立足本地特色资源优势，全力促进科技创新、产业焕新、城市更新，加快发展新质生产力，打造全省山区高质量发展强县，建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够坚持把政治修养摆在dang性修养的首位，从dang的创新理论中汲取dang性滋养，把学习遵守贯彻dang章dang规dang纪作为dang性修养的重要内容。带头严格遵守dang的纪律和规矩，带头弘扬dang的优良传统和作风。但存在如下问题：一是贯彻执行民主集中制还不够规范。在鼓励讲真话、说实话，营造民主氛围方面做的不够，发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力。二是管理因私出国（境）证照还不够规范。虽然我多次在会议上强调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续，但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国（境）证件和未经批准出入国（边）境现象，我履行“一岗双责”不到位，抓早抓小不够，对这方面监督管理不够细致深入。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。dang的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。dang的纪律和干事创业是内在统一的。我始终做到遵规守纪、干事创业，而且树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。但存在如下问题：一是在工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。二是在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运，构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多。三是在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。例如以建设数智城市为引擎，不断提升县城综合承载能力，从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任。敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵。我始终严格要求自己，对手中的权力要慎之又慎。抓好分管领域的dang风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，同时加强对家人和身边工作人员的教育管理。一是对落实dang风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治dang监督责任上跟踪问效还不够，对dang员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是有时存在制度落实不够严格，压力传导不到位。在服务群众时，为群众讲解我们的职能职责，办事流程方面做得不够到位。我没有及时教育提醒工作人员。
（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。针对人才激励不足的问题：一是进一步激励干部担当作为，勇挑大梁。实施年轻干部“壮苗工程”，重点培养xxx名优秀年轻干部。让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头。2024年由县“四大家”领导领衔的xx项重点建设项目和重点工作有力推进。全县谋划一季度四大产业强链补链项目xx个，招商引资“开门红”项目x家企业签约投资xx.xx亿元，签约硒产品精深加工全产业链等项目xx个、投资xx亿元。通用机场通过规划选址，沿江高铁项目有序推进。二是鼓励人才竭尽所能干事兴业。发挥人才的“鲶鱼效应”“带动效应”。畅通教育、科技、人才良性循环，完善人才培养、引进、使用工作机制，打造多层次人才队伍。出台调优扩容惠才政策“xx条”，柔性引进岐黄学者、享受国务院特殊津贴专家、国家百千万工程人才、建筑学家、茶学专家等xxx人。聘请xx余名“候鸟”专家支持xx个县级人才工作室，助力城市能级提升、产业迭代升级。三是保障企业家心无旁骛干事创业。全县干部立足人才、技术、资金、土地、政策等要素保障，全力以赴为企业提供优质的服务、创造优良的环境，让成为企业家干事创业的沃土。牢固树立“企业为大、产业为先、项目为王”理念，聚力抓好高质量的产业项目建设，精准招引有实力的龙头企业，做优做强特色鲜明的主导产业。2024年，对标国家营商环境创新试点城市改革方向谋划改革事项，x个试点项目获全省通报表扬。个体工商户“分型分类”培育纳入国家试点改革项目，“标准化安薪项目”获国家推广，成功创建全省金融信用示范县。2024年新增各类市场主体xxxx户，同比增长xxx.x%。今年x月起，推行工业用地“个性化定制”服务，企业当天办理证照、当天拿地开工。
二、原因剖析
（一）理论学习不深入。对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，对最新重要讲话精神学习不够及时，领会掌握不够全面，不能较好地运用新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践。如总书记关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是新时代中国特色社会主义思想的重要内容，但在工作中如何处理好高质量发展和高水平保护的关系还理解得不够透彻，具体工作中也缺乏有效抓手，存在管的太严了会影响地方经济的顾虑。
（二）发扬主动精神不够强。新时代新征程，我国发展面临新的战略任务和战略环境，赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事。面对复杂问题，对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，以身作则、以上率下的表率作用发挥不够，干事创业的激情不强，现代产业体系建设、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距。
（三）工作作风不扎实。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开会部署、听听汇报、看看材料，没有深入实际察实情，缺乏迎难而上的劲头和魄力，在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够，群众观念还树得不够牢固，“四下基层”还不够深入，没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。
三、整改措施
（一）加强dang性修养，始终做dang性坚强的明白人。坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产dang人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为dang、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对dang和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于dang和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于dang和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。
（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。
按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会总书记重要讲话重要指示精神，认真学习dang章、《条例》等dang内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕x个方面认真查摆问题，进行dang性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学习思考深度不够。对新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于dang的二十届3zhong.*会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡dang委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门dang支部共召开了四次组织生活会，但对dang员的思想动态掌握不够深入，dang内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，dang员会议到会率仅为xx％，而会议中提出的问题解决率则仅有xx％。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以dang性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是dang性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足xx％，直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对dang的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有xx％的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于xx％，确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的xx起纠纷案件仅有xx达成彻底解决方案。二是工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为xx％。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有xx的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治dang重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的dang风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视dang建工作。例如，在基层dang建工作中，对软弱涣散dang组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层dang组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱dang组织的整改计划，实际推进率不足xx％。二是教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划，导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的干部中，有x人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼”。在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险。去年审计的xx个项目中，有x个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。
二、原因分析
通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。
（一）理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对dang中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性，未能有效运用dang的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。
（二）政治站位有待提高。政治敏锐性和政治鉴别力需进一步加强。对新时代全面从严治dang的重要性认识不到位，存在松懈心理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强。对dang内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。
（三）能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。
（四）主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。
三、整改措施
针对以上问题，我将采取以下整改措施。
