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1.2024年组织生活会个人对照检查材料
2.2024年组织生活会个人对照检查材料（集团公司）
3.2024年组织生活会个人对照检查材料
4.2024年组织生活会个人对照检查材料
5.2024年组织生活会个人对照检查材料
6.2024年组织生活会个人对照检查材料（集团公司）
7.2024年组织生活会个人对照检查材料
8.2024年组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一；带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治dang政治责任”等四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面
1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。例如，在日常工作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵制，没有充分认识到其可能对dang员干部思想造成的侵蚀和对dang的形象的损害。这种现象反映出我在政治敏感性和判断力上存在不足，未能时刻保持高度的政治警觉。2.工作落实不够到位：在具体工作任务中，虽然总体上能够按照上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过程中存在一定的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完成任务，影响了整体工作的推进。这表明我在执行政策时还不够坚决，未能严格遵循dang的指示精神。3.维护dang的团结统一的主动性不足：在工作中，有时过于关注个人负责的业务板块，与其他同事之间的沟通协作不够积极主动，没有充分发挥dang员在维护团队团结中的带头作用。例如，在涉及多部门协作的项目中，与其他部门同事的交流仅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和团队凝聚力的营造，不利于形成强大的工作合力来共同推动集团事业的发展。
（二）在带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面
1.dang性修养有待进一步提高：虽然能够积极参加dang组织的各类学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足，对dang的理论的理解和把握不够透彻，未能将理论学习很好地转化为坚定的dang性信念。在面对一些复杂的工作问题和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，反映出dang性修养不够坚定，缺乏从dang性原则高度去分析和解决问题的能力。2.纪律执行不够严格：在日常工作中，有时会出现一些小的纪律问题，如偶尔上班迟到几分钟，虽然认为是小事，但反映出对工作纪律的重视程度不够。又如在参加一些会议时，存在偶尔开小差、不认真记录会议内容的情况，这不仅影响了自身对工作要求的准确把握，也可能对工作的有效落实产生不良影响。3.工作作风不够扎实：在开展工作时，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际困难和问题了解不够深入细致。比如，在进行文件审核时，只是按照常规流程进行了表面的审核，没有深入到文件的各个环节去发现潜在的问题，导致一些问题未能及时被发现和解决，影响了工作效率和质量。在对待员工的诉求时，虽然能够及时受理，但在处理过程中有时缺乏跟踪和反馈，导致员工对处理结果不满意，损害了单位在员工心中的形象。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当意识不够强：在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理一些涉及历史遗留问题的项目纠纷时，由于问题错综复杂，涉及多个利益相关方，担心处理不当会引发新的矛盾和问题，因此在工作推进过程中过于谨慎，没有积极主动地去寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到妥善解决，影响了员工的切身利益和社会的和谐稳定。2.创新能力不足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新的政策法规、技术手段和管理模式学习和应用不够，缺乏创新意识和创新精神。在推动集团管理工作创新中，面对日益增长的发展需求和员工对美好办公环境的向往，未能及时提出创新性的工作思路和方法，导致一些工作效果不够理想，如在办公环境优化方面，仍然沿用以往的设计模式，缺乏对集团特色和员工需求的深入挖掘，未能打造出具有独特魅力的办公环境。3.廉洁自律的警惕性需加强：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在与一些合作单位的交往中，虽然没有收受礼品礼金，但对于一些合作单位的宴请，有时没有坚决拒绝，认为只是正常的工作交流，没有从廉洁自律的高度去严格要求自己。
（四）在带头履行全面从严治dang政治责任方面
1.对全面从严治dang的认识不够深刻：虽然知道全面从严治dang的重要性，但在思想上对其内涵和要求的理解还不够深入，没有充分认识到全面从严治dang不仅仅是dang组织的责任，更是每一名dang员干部应尽的义务。在工作中，有时过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对自身和身边同事在全面从严治dang方面的教育和监督，没有将全面从严治dang的要求贯穿到工作的全过程。2.履行“一岗双责”不到位：作为集团办公室的一名普通dang员，在承担业务工作的同时，也肩负着一定的dang风廉政建设责任。但在实际工作中，对“一岗双责”的落实不够有力，没有将业务工作与dang风廉政建设工作有机结合起来。例如，在组织本部门的工作会议时，往往只强调业务工作的目标和任务，很少涉及dang风廉政建设方面的内容，没有对同事们在廉洁自律方面提出明确的要求和警示，导致部门内部在dang风廉政建设方面存在一定的薄弱环节。3.对身边dang员的监督作用发挥不够：在工作和生活中，对身边dang员的行为关注不够，缺乏对他们的日常监督。对于一些dang员在工作中出现的一些违反纪律和作风的小问题，没有及时进行提醒和纠正，认为是小事，没有必要过于较真，这不仅不利于帮助同事及时改正错误，也可能导致问题逐渐扩大，影响整个dang组织的形象和战斗力。
二、存在问题的原因
（一）思想认识不够深刻
对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身政治素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，往往浅尝辄止，没有深入思考和领会dang的理论的核心要义，导致对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，对dang性修养的重要性理解不够到位，从而在思想上出现了偏差，影响了实际工作中的行为表现。
（二）自我要求有所放松
随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，没有时刻以dang员的高标准来约束自己，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有意识到这些小问题可能会逐渐侵蚀自己的纪律意识和dang性原则。在工作作风上，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神，没有始终保持积极向上的工作状态，导致工作中出现了浮躁、敷衍等不良现象。
（三）担当精神和创新意识缺乏
在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于依赖以往的经验和模式，不敢尝试新的方法和思路。对新事物、新知识的学习和接受能力不足，没有及时跟上时代发展的步伐，导致在工作中缺乏创新能力。同时，对自身的职业发展缺乏明确的规划和目标，没有充分认识到作为一名dang员干部在新时代应肩负的责任和使命，从而缺乏主动担当的精神。
（四）对全面从严治dang的责任意识淡薄
没有充分认识到全面从严治dang对于dang和国家事业发展的重要性，没有将其作为自己的重要职责来认真履行。在工作中，存在重业务轻dang建的思想，认为业务工作是硬指标，而dang建工作是软任务，没有将两者有机结合起来。对“一岗双责”的内涵和要求理解不够透彻，缺乏履行责任的具体措施和方法，导致在实际工作中对全面从严治dang的责任落实不到位。
三、下步整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位
深入学习新时代中国特色社会主义思想，dang的**大和二十届二中、3zhong.*会精神，以及dang章dang规dang纪，不断提高自己的政治理论水平。坚持集中学习与个人自学相结合，通过参加dang组织的集中学习、专题研讨、在线学习等多种方式，深入领会dang的理论的精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期撰写学习心得，确保学习有实效、有收获，真正把学习成果转化为坚定的政治信念和实际行动。
（二）强化纪律意识，改进工作作风
严格遵守dang的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，经常对照检查自己的行为，及时发现和纠正存在的问题。树立正确的工作态度，增强工作责任心，克服浮躁情绪，脚踏实地开展工作。在工作中，注重细节，深入基层、深入群众，认真了解实际情况，切实解决员工关心的热点难点问题。建立健全工作台账，确保每一项工作都有据可查，有迹可循，提高工作的透明度和规范性。
（三）勇于担当作为，积极创新工作
增强担当意识，面对工作中的困难和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任。积极寻找解决问题的方法和途径，不断提高自己的工作能力和应对复杂局面的能力。在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，要敢于迎难而上，积极协调各方利益，推动问题的妥善解决。不断加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态，积极探索创新工作方式方法。结合集团办公室的工作实际，在文件管理、会议组织、信息传递等方面，提出具有创新性的工作思路和举措，为推动集团高质量发展贡献自己的力量。建立创新激励机制，鼓励员工提出合理化建议，形成全员创新的良好氛围。
（四）落实全面从严治dang责任，加强自身建设
深刻认识全面从严治dang的重要性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治dang的要求贯穿到工作和生活的各个方面，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。认真履行“一岗双责”，在组织开展业务工作的同时，加强对同事们的廉政教育，及时发现和纠正存在的问题，确保本部门的dang风廉政建设工作取得实效。定期开展谈心谈话活动，了解同事的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强dang组织的凝聚力和战斗力。积极参与dang内政治生活，严格执行民主集中制，确保决策科学民主，推动各项工作顺利开展。
以上对照检查，请同志们批评指正。
按照集团dang委关于召开2024年组织生活会的部署安排，我深入学习领会dang的**大及二十届3zhong.*会精神，认真研读dang内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照四个方面检查存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面
在政治判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而非的经济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向，缺乏从政治高度审视问题的自觉，存在政治敏锐性“慢半拍”现象。政治领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的战略部署，虽知晓大概方向，但对背后深层次的政治考量、政策逻辑理解不透彻，未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路，处于一知半解的“夹生饭”状态。政治执行力存在温差，在落实集团内部重要会议精神时，对涉及办公室日常事务性、易出成果的工作推进迅速，而对于需要长期跟踪、协调多部门资源、成效显现慢的任务，如跨部门流程优化项目，推动力度和持续性不足，导致工作进展缓慢。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面
dang性修养呈现波动，在参与集团组织的集中dang性教育活动时，能够全身心投入，深刻反思自身不足，思想觉悟大幅提升。然而，活动结束回归日常工作，面对繁琐事务和重复任务，dang性锻炼的主动性减弱，出现“潮汐现象”。纪律遵守上，存在被动执行的惯性思维，以不违反集团明文规定为底线，未积极对标dang内先进模范的高标准，主动追求更高层次的纪律境界。作风建设陷入惯性舒适区，在办公室日常接待、文件流转等工作中，对细节把控和服务质量提升的追求有所松懈。例如，文件排版格式偶有不规范，接待来访人员时服务态度偶尔不够热情周到，对这些看似微小却影响集团形象的问题重视不足。在与基层员工沟通协调工作时，未能充分考虑不同岗位员工的工作压力和实际困难，沟通方式较为生硬，缺乏换位思考，导致部分工作推进受阻。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当精神受功利思维影响，面对办公室牵头的复杂任务，如筹备大型集团会议，首先考虑的是任务难度、投入精力与个人绩效回报的关系，而非从集团整体利益、品牌形象塑造等大局角度出发，存在“计算器思维”。创新勇气不足，担心在集团办公信息化建设、办公流程优化等工作中创新尝试失败，影响部门考核成绩和个人职业发展，因而倾向于沿用传统成熟模式，错过创新提升工作效率的机会，陷入“洗碗效应”。在办公室内部管理监督上，工作作风不够精细。例如，对办公用品采购、领用台账的检查，仅简单核对数量和金额，未深入审查采购必要性、领用合理性等细节，导致部分办公用品存在浪费现象；对员工考勤监督，存在偶尔漏查、对迟到早退情况处理宽松的问题，未能严格维护办公室工作秩序。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任方面
对自身在全面从严治dang工作中的角色定位认识不清，潜意识将主要责任归于集团dang委班子和纪检部门，在办公室内部廉政教育、监督提醒工作中参与度不高，存在“事不关己”的错误认知。日常监督流于形式，对办公室同事在工作时间浏览无关网页、闲聊等纪律松散问题，未能及时纠正制止，以维护同事关系为由，实则是自身斗争精神缺乏的表现。在办公室组织的廉政学习活动中，形式较为单一，多为传达文件、观看视频，缺乏针对性讨论和案例剖析，未能有效引导同事深入理解廉政建设内涵，导致部分同事对廉政风险认识不足，学习效果不佳。
二、产生问题的思想根源剖析
（一）理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底
在学习新时代中国特色社会主义思想过程中，存在碎片化学习、孤立记忆知识点的问题，未能系统把握理论体系内在逻辑联系。例如，在学习新发展理念时，未能将创新、协调、绿色、开放、共享发展理念融会贯通，与集团业务发展实际相结合，导致在面对集团多元化业务发展中的复杂问题时，难以运用科学理论提供的世界观和方法论破题，理论指导实践能力不足。
（二）dang性锤炼陷入舒适区，自我革命精神弱化
把参加组织生活当作完成任务，在批评与自我批评环节，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象，缺乏自我反思、自我革新的勇气。在日常工作中，习惯于按部就班，对dang性修养提升缺乏主动性和自觉性，未将dang性锻炼贯穿工作生活全过程，致使dang性修养提升缓慢，自我革命精神逐渐弱化。
（三）价值坐标产生漂移度，宗旨意识有所淡化
随着工作年限增长，潜意识中将个人职业安稳、绩效成绩作为主要追求，逐渐忽视了作为dang员为集团事业拼搏、为员工服务的初心使命。在办公室工作中，处理员工诉求、协调部门工作时，更多从工作流程、任务完成角度出发，缺乏将心比心的服务意识，对员工利益关切不够，未能真正践行全心全意为人民服务的宗旨。
（四）时代站位存有滞后性，历史主动精神不足
对新时代经济社会发展的新趋势、新变化，如数字经济浪潮、行业变革新动向等，关注和学习不够，未能及时更新知识结构，提升应对新挑战的能力。在集团数字化转型进程中，办公室在推动办公自动化、信息化建设方面行动迟缓，未能充分发挥引领示范作用，根源在于缺乏顺应时代潮流、主动作为的历史担当和使命感。
