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1.2024年组织生活会个人对照检查材料
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根据dang支部工作要求，本人聚焦深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻巩固深化dang纪学习教育成果，紧扣dang纪学习教育的目标任务，深入检视剖析，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“四个方面”，深刻查摆自身遵守dang的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的差距不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一。
一是不能全民认识政治纪律重要性。有时未能从维护dang的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩，对于一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，还是存在从工作纪律角度看待和定性的思维定势，没有及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面，对这些分管干部进行政治引领，在以政治纪律保证维护dang的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距，运用政治纪律这件攻坚克难、克敌制胜的重要法宝不够到位。
二是健全固本培元、凝心铸魂的教育体系的成效不够明显。政治站位不够高，对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，未能从坚持思想建dang与制度治dang有机统一的高度，以及作为长期执政先进政dang的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度，充分认清制度化推进、机制化践行的重要性，在塑造分管干部的政治灵魂方面，政治定力、工作动力、履职能力有所不足，在一定程度上，影响了分管干部对dang的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
三是认识“两个维护”重要性上还不够深刻。如对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在开展工作的政治敏锐性还不够高。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风。
一是政治自觉不够彻底。学习dang的创新理论，特别是总书记关于全面加强dang的纪律建设的重要论述不够及时和深入，自己严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，锤炼dang性不够严实，纪律定力有所欠缺，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心，涵养德性，对dang员的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养，实事求是讲，自己“自觉的纪律”尚未完全形成。
二是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。对于如何用社会主义核心价值观加强自身的纪律建设，缺少系统性的思考和实践化的探索，未能充分挖掘其时代价值，自我培育的路径不够丰富，社会主义核心价值观还停留在简单认知层面上，未能充分地内化为自己的精神追求，外化为自觉行动也不够明显和有效。廉洁文化建设存在短板，从中华优秀传统文化中汲取营养的自觉性和主动性不高，先进文化的浸润作用发挥不到位，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界持续有力不足，廉洁价值理念尚未完全成为自身的自觉追求。
三是培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升。主观上认为社会主义核心价值观比较抽象，没有什么具体的抓手，因此，往往以空洞说教的方式，通过灌输性的方法，让分管干部掌握其理论基础和内在要求，综合运用各类新媒体和新技术不到位，一些分管干部没能充分感知社会主义核心价值观的内在作用，认同感不强。特别是对于一些年轻干部，面对他们多元化的价值取向、思想观念和思维模式，一时找不到合适的思想价值引领方式，未能用生动的教育方法将社会主义核心价值观的深刻内涵融入到他们的日常生活和学习中，导致个别年轻干部对其缺少情感认同，出现了追求生活“精致化”、品味“高端化”的苗头性、倾向性问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。
一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己的思想、观念、思维、理念还没有完全适应新时代全面深化改革的高标准要求，思维比较固化，主观上还存在推进改革创新的力度越大，纪律建设风险越高的错误意识，新理念、新观念重塑较慢。抓宏观、中观、微观三管齐下的能力和本领不足，未能及时把握时代脉搏、跟上时代潮流，对于改革创新工作中涉及到的深层次、顽固性、多发性问题，未能统筹算好政治账、战略账、大局账、长远账、经济账，解决问题没有充分把握好工作的系统性、整体性、协同性，用力也不够均衡，导致一些制约工作高质量发展的问题，没有得到彻底解决。
二是防范化解重点领域风险的意识不够强。面对新质生产力的发展涉及新的技术、新的产业和新的领域，自己对于防范化解风险，缺乏“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性，面对这些新元素所产生的更为复杂、防控难度更为艰巨的重大风险源，没有时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，防范化解风险的前瞻性、预见性、针对性不足，困难估计得不够充分、风险思考不够深入、解决问题的措施想得不够周到，实事求是讲，自己并没有在新产业、新赛道、新模式中打好防范化解风险的主动仗。
三是服务人民、造福人民的价值追求不够强烈。未能全面了解和把握新时代广大群众多元化、多层次的美好生活期待，在履职尽责的过程中，没有时刻把群众的“脸色”作为检验政绩的“成色”，也没有做到每一个考虑、每一项决策、每一处部署都增进了民生福祉，一些精力财力物力并没有完全集中到推动高质量发展、服务群众上，老百姓看得见、摸得着、得实惠的工作，做得还不够多、不够细、不够实。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任。
一是对dang性dang风dang纪一起抓的系统思维认识不够深刻。对于dang性dang风dang纪一起抓的时代价值、治理理念和主要内涵，缺少理性的认知，对于dang的纪律建设、作风建设、dang性教育如何一体推进、相融共进缺少系统性的思考，忽略了dang性dang风dang纪的内在一致性，导致自己在抓dang性dang风dang纪上，统筹谋划不够、综合发力不足，全面从严治dang的质量和效能不高，一些dang员干部的思想政治素养和自我革命的政治勇气，与高标准的要求相比，还有一定差距。
二是抓好纪律建设的政治自觉有待提升。对总书记关于dang的纪律建设重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求，学习的不够全面，理解的不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治dang的治本之策。未能将纪律建设置于新时代dang的建设总体布局来认知，站位不够高，视野不够广，没有将加强dang的纪律建设作为一项基础性、经常性工作，贯穿于履行“一岗双责”的各个方面和全过程，一些干部没有将“纪律是高质量发展的保障”的理念深植于心，主动抓好自身纪律建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉存在虚化弱化现象，“违纪问题小节论”等错误观念在一些dang员干部中仍有市场。
三是对dang员网络行为管理工作抓得不够紧。未能站在互联网上，dang员的言行关乎dang的形象和dang群关系的政治高度，审慎看待dang员发帖评论、参与群聊等行为，组织规范网络行为的集中学习、专题讲座不够全面和深入，教育dang员自觉坚守原则和底线不够严格和经常，网络活动的正负面清单不够明晰，通过谈心交心，一些dang员干部在网上的言行，的确存在不规范、不严肃的苗头性、倾向性问题。
二、产生问题的思想根源
一是夯实理论武装有差距。对新时代中国特色社会主义思想、dang的**大及二十届3zhong.*会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对总书记重要讲话和重要指示批示精神，dang中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。
二是dang性修养不够坚定。随着工作经历的增长和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理，自我感觉良好，对dang性修养的要求有所放松。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的dang性原则和政治立场，没有时刻以dang的纪律和规矩严格约束自己。dang性修养的弱化使我在工作中容易受到外界因素的干扰，难以始终保持共产dang员的先进性和纯洁性，在处理问题时不能充分从dang和人民的利益出发，影响了工作的公正性和有效性。
三是干事创业的内生动力不够积极。回想这些年来，自己在干事创业的政绩观、服务人民、造福人民的价值追求等方面，出现了一些思想和行为偏差，除了有深刻而复杂的社会、思想和体制根源，更主要的就是我个人的权力观、价值观、利益观错位。在当前以铁的纪律全面从严管dang治dang的大背景下，自己内心中的确有时存在“不求有功、但求无过”的错误思想，干事创业的内生动力不足，没有当好加强dang的纪律建设的领导者、执行者、推动者，无论是自己，还是分管干部，都没有真正把铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，自然就容易出现各类问题。
四是落实全面从严治dang责任方面还需发力。对照总书记把抓好dang建作为最大的政绩的要求，深感自身未能真正做到抓dang建与促发展两者的有机结合，在推进dang风廉政建设和反腐败斗争上仍需持续发力、久久为功。
三、整改措施
（一）加强理论学习，锤炼政治能力。把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著、学原文、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命。
（二）加强dang性修养，依法履职尽责。把常态开展dang纪学习教育与加强dang性修养结合起来，坚持dang性dang风dang纪一起抓，坚持组织推动和个人主动相结合，贯穿集中性教育和经常性教育，带头做到理想信念更加坚定、dang性更加坚强，努力推动dang内政治生活气象更新、dang内政治生态明显好转。
（三）求真务实，展现担当作为。围绕dang中央重大决策部署和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改革引领发展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加大重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能。
（四）加强廉政建设，严守dang纪。认真落实全面从严治dang要求，坚决扛起管dang治dang的政治责任，把dang的领导、加强dang的建设落实到各领域各方面各环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进dang风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境。
四、在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。
特别是dang的十八大以来，以同志为核心的dang中央从制定和落实中央八项规定破题，找准了全面加强dang的建设的突破口，先后部署开展包括dang的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”****、dang史学习教育、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想****等dang内集中教育。每次集中教育都包含了纪律教育的内容。今年以dang的纪律为主题开展集中性教育，取得积极成效，有力推动全面从严治dang向纵深发展。梳理近年来查处的违规吃喝典型问题案例发现，伴随违规吃喝的还有一些腐败和作风问题，如公职人员与商人老板之间的违规吃喝，往往伴随有收送礼品礼金等利益勾兑行为；公职人员之间的违规吃喝，往往涉及接受“督检考”“跑资金、跑项目、跑官要官”等“潜规则”问题；单位内部的违规吃喝、往往隐藏着设立“小金库”、虚列经费支出等问题。已经查处的违纪案件表明，一些dang员干部对dang的纪律规定置若罔闻，搞“四风”毫无顾忌，搞腐败心存侥幸，最后滑进腐败的泥潭，成为“阶下囚”。作为dang员干部，我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,强化dang风廉政的宣传教育工作,铸牢广大dang员干部的廉洁思想之基;同时,从细节入手、完善制度建设,强化制度执行,扎牢制度的笼子,确保广大干部严守纪律红线,时刻保持以案为鉴的思想自觉、行动自觉,以优良的作风落实好各项工作部署。
根据xxdang支部关于召开2024年度组织生活会的部署要求，我深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，认真研读dang的二十届3zhong.*会精神以及dang章dang规等内容，深刻领悟dang中央对dang员干部在新时代新征程的使命嘱托。在此基础上，紧密联系自身思想、工作和生活实际，对照“四个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面
理论学习深度不足：虽积极参与支部组织的集中学习，利用“学习强国”等平台开展日常自学，但对新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在文字表面，缺乏深入钻研。例如，在学习新发展理念时，仅知晓其基本概念，未能充分结合xx办服务xx经济社会发展的职能，深入思考如何将创新、协调、绿色、开放、共享理念融入办文、办会、办事工作中，学以致用的能力有待提升。
政治敏锐性不够高：身处信息繁杂的时代，面对网络上一些似是而非、容易误导公众的言论，缺乏敏锐的政治洞察力和坚决抵制的态度。在日常工作中，对一些潜在影响政府形象和工作推进的舆情信息，未能及时察觉并向组织汇报。如在某次涉及我县民生项目的网络讨论中，部分不实言论已在小范围传播，我却因未及时关注，错失了提前介入引导舆论的时机。
执行决策部署有偏差：在落实上级政策和xx工作安排时，有时因对政策理解不透彻，或受传统思维定式影响，存在打折扣、搞变通现象。在推动我县一项关于优化营商环境的政策落实过程中，由于对部分条款解读不到位，在向企业宣传和协助办理相关事项时，未能完全按照政策初衷执行，导致部分企业对政策获得感不强。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面
dang性修养不够持续：随着工作时间增长，dang性锻炼的自觉性有所降低，面对复杂工作和个人利益冲突时，容易产生思想波动。在参与xxx重点项目协调工作时，因涉及多部门利益协调，工作推进艰难，个人产生了畏难情绪，甚至出现过将个人得失置于工作大局之上的想法，未能充分发挥dang员先锋模范作用。
纪律执行存在松懈：虽然熟知各项纪律规定，但在实际执行中，偶尔会出现违反工作纪律的情况。如在上班期间，因工作压力大，偶尔会利用工作间隙浏览与工作无关的网页，放松自我要求。在参加一些会议时，有时会因注意力不集中，出现开小差、与他人交头接耳的现象，影响会议秩序和自身形象。
工作作风不够扎实：在处理办公室日常事务时，存在重形式、轻实效的问题。撰写文件或汇报材料时，有时为了追求速度，未深入基层调研，数据和案例支撑不足，导致内容空洞、针对性不强。在服务基层和群众时，主动服务意识欠缺，对基层单位和群众反映的问题，有时未能及时跟进解决，存在推诿拖延现象，影响了政府办的服务质量和形象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当意识有所弱化：面对xxx办日益繁重且复杂的工作任务，尤其是在处理一些涉及多部门协调、矛盾较为集中的问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当。在协调推进我县老旧小区改造项目中，因涉及居民利益诉求多、施工难度大等问题，在遇到部门之间相互推诿责任时，我未能积极主动地承担起牵头协调职责，导致项目进度一度受阻。
创新能力亟待提升：习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的工作理念、技术和方法接受应用较慢。在办公室信息化建设方面，未能积极探索利用大数据、人工智能等新技术提升办公效率和服务水平，仍依赖传统的人工统计、文件传递方式，导致工作效率不高，难以适应新时代政务工作的快速发展需求。
廉洁自律细节把控不严：虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的轻微违规行为，未能坚决抵制，存在“随大流”的思想。在使用办公资源时，偶尔存在浪费现象，如纸张双面打印落实不到位、下班后未及时关闭电器设备等。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任方面。
组织纪律观念淡薄：在参加dang组织活动时，有时因个人原因，未能提前请假，存在无故缺席的情况。对dang组织安排的一些临时性任务，有时会以工作忙为由，消极对待，缺乏应有的组织纪律性。在支部组织的一次志愿服务活动中，我因觉得活动时间与个人安排冲突，未向组织说明情况就擅自缺席，影响了活动的整体效果。
工作纪律执行不严：在日常工作中，存在工作时间不专注、效率低下的问题。有时会因为处理个人琐事，导致工作任务积压，不能按时完成。在文件收发、传阅工作中，因粗心大意，出现过文件传递不及时、丢失重要文件的情况，给工作带来了较大影响。
生活作风存在不足：在业余生活中，缺乏积极健康的兴趣爱好，过多地将时间花费在娱乐休闲上，如沉迷于刷手机短视频、玩网络游戏等，忽视了自我提升和学习充电。在与朋友交往中，有时会参与一些不必要的聚餐活动，存在铺张浪费现象，未能树立良好的dang员形象。
二、问题产生的原因分析
（一）理论学习重视不够
对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升dang性修养、增强工作能力的重要途径。学习态度不够端正，存在功利主义思想，往往是为了完成学习任务而学，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致对dang的创新理论理解不深不透，无法有效指导实践工作。
（二）dang性修养锻炼不够
随着工作经历的增加，逐渐放松了对dang性修养的锻炼，自我要求有所降低。在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易动摇初心。在工作和生活中，没有时刻以dang员的标准严格要求自己，缺乏对dang的事业的高度责任感和使命感，导致dang性修养出现滑坡。
（三）宗旨意识树立不牢
全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众联系不够紧密，对群众的需求和困难了解不深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，工作方法简单粗暴，导致群众满意度不高。
（四）责任担当精神缺乏
缺乏对工作的激情和责任心，对工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新情况、新问题研究不够，不敢尝试新的工作方法和思路。同时，对自身的能力和素质缺乏信心，担心承担责任后无法完成任务，从而导致责任担当精神逐渐弱化。
三、今后的努力方向和改进措施
