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1.丰富学习形式。建议在理论学习的组织上，突破传统会议传达的单一模式。充分利用线上学习平台，如学习强国、dang建APP等，定期推送学习资料，组织线上讨论，提升学习的便捷性与灵活性。同时，增加实地参观学习的频次，例如前往红色教育基地、先进dang建示范单位等，让dang员在实地感悟中深化对理论知识的理解，增强学习的趣味性与实效性。
2.结合实际深度宣讲。面对dang的最新理论成果，期望能够开展更具深度的宣讲活动。紧密结合本单位的业务实际，通过案例分析、实践解读等方式，将抽象的理论转化为可操作、可落地的指导方针，帮助dang员更好地将理论与工作实践相结合，切实提升理论运用能力。
3.强化dang员日常管理。进一步完善dang员日常管理机制，构建科学合理的考核评价体系。明确考核指标，涵盖组织生活参与度、工作业绩、志愿服务等方面。针对长期不参加组织活动的dang员，建立一对一帮扶教育机制，通过定期谈心谈话、组织专题培训等方式，督促其回归组织，增强dang员的组织意识和纪律观念。
4.优化组织设置。根据dang员的工作性质、岗位特点及专业背景，重新审视并优化dang支部的组织设置。合理划分dang小组，确保dang小组活动与dang员的工作实际紧密结合，提高dang组织活动的针对性。例如，对于业务关联性强的dang员，可组建业务攻坚dang小组，围绕工作中的重点难点问题开展组织活动，促进dang建与业务的深度融合。
5.深入基层关怀dang员群众。希望能够增加深入基层的频次，主动走进dang员和群众的工作岗位与生活场景，了解他们在工作中面临的困难、生活上遭遇的难题。对于工作任务繁重的dang员，协调资源给予支持；对于生活困难的群众，组织帮扶行动，及时送去dang组织的关怀与温暖，增强dang组织的凝聚力和向心力。
6.建立常态化意见反馈机制。搭建常态化的群众意见反馈平台，如设立意见箱、开展线上问卷调查、定期召开座谈会等。主动收集dang员和群众对支部工作的意见与建议，对反馈内容进行分类整理，及时回应并制定整改措施，向dang员和群众公开整改情况，形成闭环管理，提升支部工作的透明度和公信力。
7.营造创新氛围鼓励dang员参与。积极营造开放包容的创新氛围，搭建dang员创新交流平台。定期组织创新研讨会，鼓励dang员分享工作中的创新想法与实践经验。对于有价值的创新建议，设立专项奖励基金，提供资源支持和政策倾斜，激发dang员参与支部工作创新的积极性和主动性。
8.探索dang建工作创新路径。加强对dang建工作的研究与探索，紧跟新时代dang建工作的发展趋势，结合本支部的实际情况，创新工作方法和载体。例如，利用新媒体技术开展dang建宣传，制作生动有趣的dang建短视频、H5页面等，扩大dang建工作的影响力；开展dang建品牌创建活动，打造具有本支部特色的dang建品牌，提升支部的辨识度和影响力。
9.决策前充分征求意见。在做出重大决策前，拓宽征求意见的渠道和范围。除了召开支部dang员大会，还可通过线上投票、小组讨论等方式，广泛收集dang员的意见和建议。组织专家论证会，邀请相关领域的专业人士对决策事项进行评估和论证，确保决策的科学性和民主性。
