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（一）理论学习不深入。虽然定期组织学习中央八项规定精神，但往往停留在表面，以会议传达会议、以文件落实文件，缺乏深入的研讨和思考。对规定精神实质的理解不透彻，未能将其内化为指导工作的行动指南。学习形式单一，多以宣读文件为主，缺乏互动交流和案例分析，导致党员干部学习兴趣不高，学习效果大打折扣。对学习成果的检验不够严格，缺乏有效的考核评估机制，难以衡量党员干部对中央八项规定精神的理解和掌握程度。
（二）调查研究不扎实。调研安排过于紧凑，行程密集，走马观花，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况和真实问题。调研主题不够明确，针对性不强，有时为了调研而调研，缺乏解决问题的实际效果。调研报告质量不高，内容空泛，缺乏深入分析和有针对性的建议，对实际工作的指导意义不大。
（三）工作推进重形式轻实效。在工作中过于追求表面上的成绩和亮点，热衷于打造形象工程、政绩工程，忽视了对实际问题的解决。对工作的考核评价过于注重形式和数量指标，忽视了对实际效果和质量的要求。对一些重点工作缺乏持续跟踪和督促落实，导致工作虎头蛇尾，成效不明显。
（一）联系群众不紧密。下基层听取意见不够主动，往往是被动接受群众反映的问题，缺乏主动深入群众了解诉求的意识。
对群众反映的问题重视不够，解决不及时、不彻底，存在推诿扯皮现象。对群众的实际困难关心不够，缺乏有效的帮扶措施，群众满意度不高。
（二）决策不够科学民主。在决策过程中过于依赖个人经验和主观判断，缺乏充分的调查研究和论证。听取不同意见不够广泛，未能充分吸收各方面的意见和建议，导致决策的科学性和民主性不够。对一些重大事项的决策缺乏风险评估和可行性研究，存在一定的盲目性和随意性。
（三）对分管部门指导不力。对分管部门的工作指导和督促不够有力，对工作中存在的问题发现不及时、整改不到位。对部门干部的教育管理不严，对一些不良风气和违规行为缺乏有效的纠正和处罚措施。与部门干部沟通交流不够，对他们的思想动态和工作情况了解不够深入。
（一）工作激情减退。随着年龄的增长和工作时间的增加，工作激情有所减退，缺乏进取精神和创新意识。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲，容易满足于现状，安于平庸。对工作的责任感和使命感有所淡化，缺乏干事创业的积极性和主动性。
（二）办公条件、公务接待意识不足。在办公条件方面，虽然未超出规定标准，但有时存在追求舒适和享受的思想，对办公设施的更新和维护过于频繁。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时存在从简意识不够强的情况，对接待标准和程序的把关不严。对公务接待中的浪费现象监管不够到位，存在一定的铺张浪费行为。
（三）廉洁自律要求放松。对廉洁自律的要求有所放松，在一些不必要的应酬和人情往来面前，缺乏坚定的原则和立场。对身边工作人员的教育管理不够严格，对他们的廉洁自律要求不够高。在个人生活中，存在一定的攀比心理，对物质生活的追求有所提高。
