1.三个梯队培育创新型企业集群
一是推动中小科技企业尽快做大做强
二是壮大高新技术企业群体
三是加快培育创新型先锋企业
2.“三个坚持”培育学术梯队助推一流建设学科加速发展
坚持以人为本，聚焦学科成长性
坚持创新引领，培植项目原创性
坚持开放合作，强化学术共生性
3.建设干部好梯队的三个“需要”
一个好的梯队，需要“德才兼备”的后备干部
一个好的梯队，需要“伯乐”式的领导干部
一个好的梯队，还需要一个好的渠道
4.坚持强化“三个意识”，学深做实队伍教育整顿
坚持强化政治意识，打牢思想根基
坚持强化忠诚意识，严守初心使命
坚持强化服务意识，聚焦主责主业
5.把握“三个突出三个精准”加强巡察干部队伍建设
突出“重点＋难点”，做到学习培训目标精准
突出“共性＋个性”，做到学习培训内容精准
突出“制度＋管理”，做到学习培训体系精准
6.坚持“三个突出”强化队伍建设
一是突出业务学习，做到精准培训
二是突出岗位锻炼，做实帮带交流
三是突出选人用人，做好选调招录
7.从“选、育、用”3个方面抓干部队伍建设
厚植源头，凝心聚力选干部
强筋健骨，聚焦聚力育干部
搭台给位，倾心倾力用干部
8.“三个过硬”加强组工干部队伍建设
锤炼过硬政治品格，拧紧思想“总阀门”
历练过硬业务本领，淬炼组工“尖兵连”
锻造过硬作风素质，争做模范“排头兵”
9.三个“常态化”强化队伍建设
一是常态化开展学习
二是常态化开展培训
三是常态化开展约谈
