2022年社会工作人才队伍建设工作总结.docx

2022年社会工作人才队伍建设工作总结

2022年，我局人才工作在县委、县政府正确领导下和上级民政部门指导下，深入学习贯彻党的**和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习领会  两次视察重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，全力聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，进一步强化“上为党和政府分忧、下替困难群众解愁”的工作主导思想，努力提高政治站位，坚持服务大局，勇于担当作为，始终遵循“民政为民、民政爱民”工作理念，全面贯彻落实党中央、国务院及省、市重大决策部署，强力推进全县民政事业创新发展。积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成效。

一、认真履行部门人才工作职责

根据中共**县委人才工作领导小组关于印发《2022年全县人才工作重点任务清单》的通知(*人才组发〔****〕*号）文件精神，我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成县委人才工作领导小组交办的事项。

二、加强民政系统人才队伍建设

根据中共**县委人才工作领导小组会议纪要(*人才组纪字发〔****〕*号）文件，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，健全完善全县社会工作人才信息库,我县社会工作人才截止目前***人。社会组织人才***人。

局党组始终注重干部职工的学习与培养，安排一定比例的干部职工参加省、市、县组织的政治理论和业务知识培训班。今年先后参加的培训有：市民政局基层政权科组织的全市乡社区治理业务培训；市民政局组织的全县各乡镇便民服务中心主任、社区工作人员和民政局业务人员培训；由于加强了组织培训力度，全县民政干部的综合素质不断提高。2022年上半年全局共组织**批（次）的***人（次）参加各级各类政治理论或业务培训班。

三、加强社会工作人才建设

（一）明晰思路，加快推进社会工作人才队伍建设